【正文】 系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名 。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。 d、辦公設備的使用 。員工因私事請假 1天以內的 (含 1天 )，由部門負責人批準 。每月累計曠工 2天者，扣發(fā) 10天 的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1次處分 。節(jié)日值班每天補助 40 元。未經批準者按曠工處理。累計達 5次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 15天的基本工資 。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。 十二、新員工入職及培訓 1).辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。借款未沖平者，不允許再次借款。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 6. 請假內的薪酬，依下列規(guī)定支給： ?請假未超過規(guī)定天數(shù)或經批準延長請假時間者，其請假期間內薪酬照發(fā)。 、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 3. 上班時間：上午 9： 0012： 00。 8. 參考員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公司。 、設備及其他資源從事私人活動。 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。 有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者 。 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。 e、指引工作地點區(qū)域設施 (洗手間、就餐處、乘車處等 )。3天以內的 (含3天 )，由副總經理批準 。每月累計曠工 3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1次處分 。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準 。累計達 3次以上 5次以下者，扣發(fā)10 天的基本工資 。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日 。 ， 應據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲