【正文】 系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名 。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。 d、辦公設(shè)備的使用 。員工因私事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。每月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā) 10天 的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò) 1次處分 。節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。累計(jì)達(dá) 5次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資 。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 十二、新員工入職及培訓(xùn) 1).辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。借款未沖平者，不允許再次借款。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請(qǐng)做備份。 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 6. 請(qǐng)假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給： ?請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。 、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 3. 上班時(shí)間：上午 9： 0012： 00。 8. 參考員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開公司。 、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者 。 出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施 (洗手間、就餐處、乘車處等 )。3天以內(nèi)的 (含3天 )，由副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。每月累計(jì)曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò) 1次處分 。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。累計(jì)達(dá) 3次以上 5次以下者，扣發(fā)10 天的基本工資 。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日 。 ， 應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲