【正文】 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助 20元 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金 。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 a、公司文化 (概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等 )。主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。 涉及超出員工權限的決定必須報部門經(jīng)理同意。 要愛護辦公區(qū)域的花木。 7. 曠工：早上 10： 00 之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金 100元。 二、員工考勤 1. 員工應嚴格按要求出勤。 2. 工作時間： 周一至周五。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。 五、工作要求 1. 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處 理。 九、獎懲辦法 員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵 。 十一、 出差細則 員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認識 。 四、嚴格請、銷假制度。每月累計曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 。夜間加班或值班的，每個補助 10 元 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。累計達 10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。 2).員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險。 員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】 。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取意見。 正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區(qū)內設施自己負責關閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應該關閉的設施。 ?逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資 =逾期天數(shù) 當日工資。 ，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。休息為法定節(jié)假日。罰金每月工資結算時扣除。 2. 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關