【正文】 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20元 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金 。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 a、公司文化 (概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等 )。主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門經(jīng)理同意。 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。 7. 曠工：早上 10： 00 之前無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金 100元。 二、員工考勤 1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 2. 工作時(shí)間： 周一至周五。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)三次者，無(wú)基本工資。 五、工作要求 1. 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處 理。 九、獎(jiǎng)懲辦法 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 。 十一、 出差細(xì)則 員工出差前應(yīng)填寫(xiě)【出差申請(qǐng)表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認(rèn)識(shí) 。 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。每月累計(jì)曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分 。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。累計(jì)達(dá) 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2).員工入職后三個(gè)月為試用期，試用期滿之后辦理五險(xiǎn)。 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】 。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 ?逾期過(guò)后，無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資 =逾期天數(shù) 當(dāng)日工資。 ，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。休息為法定節(jié)假日。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。 2. 不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)