公司員工制度大全-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 。 、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。當(dāng)日在 12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。 6. 請(qǐng)假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給： ?請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為 20 元 /小時(shí) 。 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 ，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。 ，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購(gòu)置。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請(qǐng)做備份。 B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的 。借款未沖平者，不允許再次借款。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為： 元 /天 / 人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 十二、新員工入職及培訓(xùn) 1).辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。 ，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng) 。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。累計(jì)達(dá) 5次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資 。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前 向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。每月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā) 10天 的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò) 1次處分 。提前 30 分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處 。員工因私事請(qǐng)假 1天以?xún)?nèi)的 (含 1天 )，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 ，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。 d、辦公設(shè)備的使用 。 、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。 在公司服務(wù)滿(mǎn)五年 (不含五年 )的員工將給予 300 元 /月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始，本年度合同期滿(mǎn)時(shí)一次性發(fā)放 。 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名 。 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)
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