公司員工制度大全(完整版)
【正文】 嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。 管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。并向總經理提交完整的網絡口令清單。 2. 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。罰金每月工資結算時扣除。 (每月 1天帶薪休息 )。休息為法定節(jié)假日。 公司員工制度如下 一、 公司形象 ，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 ，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。在 12點之后到公司 者，扣除當天工資。 ?逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資 =逾期天數 當日工資。調休：累計加班時間 10小時可調休一天。 正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區(qū)內設施自己負責關閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應該關閉的設施。 六、 保密規(guī)定 。 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門經理反映，聽取意見。 。 未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 C、私自把公司客戶介紹他人的。 員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】 。 伙食費： 總經理、副總經理實報實銷。 2).員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險。 。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。累計達 10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。如有違反者當天按曠工 1天處理 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。夜間加班或值班的，每個補助 10 元 。當月累計 3次的，按曠工 3天處理。每月累計曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。 四、嚴格請、銷假制度。 。 b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認識 。 出差補助： 元 /天 /人。 十一、 出差細則 員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 在公司服務滿三年 (不 含三年 )的員工，將給予一周的帶薪休假 (休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休
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