公司員工制度大全(完整版)
【正文】 嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 2. 不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一位員工的成功。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。 (每月 1天帶薪休息 )。休息為法定節(jié)假日。 公司員工制度如下 一、 公司形象 ，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 ，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。在 12點(diǎn)之后到公司 者，扣除當(dāng)天工資。 ?逾期過(guò)后，無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資 =逾期天數(shù) 當(dāng)日工資。調(diào)休：累計(jì)加班時(shí)間 10小時(shí)可調(diào)休一天。 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 六、 保密規(guī)定 。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。 。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 C、私自把公司客戶介紹他人的。 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】 。 伙食費(fèi)： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。 2).員工入職后三個(gè)月為試用期，試用期滿之后辦理五險(xiǎn)。 。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。累計(jì)達(dá) 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。如有違反者當(dāng)天按曠工 1天處理 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元 。當(dāng)月累計(jì) 3次的，按曠工 3天處理。每月累計(jì)曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分 。超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。 。 b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認(rèn)識(shí) 。 出差補(bǔ)助： 元 /天 /人。 十一、 出差細(xì)則 員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 在公司服務(wù)滿三年 (不 含三年 )的員工，將給予一周的帶薪休假 (休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休
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