公司員工請假制度-閱讀頁
2024-10-29 00:25本頁面
【正文】 行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。?）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）晚育產(chǎn)假：休息6個月。（4）護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。超生兒無此待遇?；榧佟始伲?）一般婚假：3天；晚婚（男2女23）婚假：21天。（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。公司各種假別的工資、補貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。(2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。請假以小時為最小單位。公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。1本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。第五條附則本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補充。
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