公司員工請(qǐng)假制度-wenkub.com
2024-10-29 00:25 本頁(yè)面
【正文】 第五條附則本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源科。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除。（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。超生兒無(wú)此待遇。（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。（2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌＃?）對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。②醫(yī)療期9～12個(gè)月，醫(yī)療期滿(mǎn)試工2個(gè)月。員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（1）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：①累計(jì)工作年限未滿(mǎn)10年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。（2）若員工親屬住院需本公司員工
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