公司員工請(qǐng)假制度的最新規(guī)定-閱讀頁
2025-04-03 21:12本頁面
【正文】 際勞動(dòng)節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日)?！ ?五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動(dòng)?！ 〉诰艞l 根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休?！ 〉谒恼?帶薪假 第十一條 事假 (一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。 (二)請(qǐng)病假的審批及手續(xù)： 請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。 第十三條 婚假 (一)員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部?！ 〉谑臈l 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假 (一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天?！ ?二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間?！ ?四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間?！ 〉谖逭?加 班 第十六條 公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休?！ ∑綍r(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)?！ 」?jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡?！ 〉诹?其 他 第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。下頁還有更多關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定 共2頁: 上一頁12下一頁 8 / 8
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