公司員工請假制度的最新規(guī)定(完整版)
【正文】 公司請假標準見下： (一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除?！ 〉谑臈l 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序?！ 〉谑畻l 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算?！ 〉诙?請假程序 第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。否則以曠工論處?！ 〉谑龡l 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假?！ 《?較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。否則以曠工論處?！ ×?、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)?！ 〉诙l 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等?！ ?五)特殊情況的另行規(guī)定?！ ?六)特殊情況另行規(guī)定。 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部?！ ?二)喪假期間薪酬福利待遇不變?！ 〉谑艞l 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。沒有調休的，核發(fā)加班薪資?！ ?三)女員工產假期滿身體經醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。員工在外地結婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?！ 〉谑畻l 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。 第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理?！ 〉谒臈l 員工應當妥善安排休假?！ ∑?、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1