【正文】 辦請假手續(xù) (部門 /單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) )，否則視為曠工。15 分鐘以上 (含 15 分鐘 )、2 小時以下者，每次扣除薪金 50 元。 員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá) 10 次的，公司將與之解除勞動合同。 無故缺勤 2 小時以上 (含 2 小時 )，返回單位上班后 1 個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的 。 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá) 2 天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。累計(jì)一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準(zhǔn) 。部門經(jīng)理以上人員病 (傷 )假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。 員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。 事假 員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天 (含累計(jì) )以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn) 。累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。全年累計(jì)事假超過十天 (含十天 )以上，十五天以下的，事假 1 天扣 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資 。 出差考勤 因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。 公司員工請假管理制度 5 為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。 二、請假制度： 員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前 1 天由本人提出書面申請 。6 天以上應(yīng)提前 10 天請假。 若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處 。 請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。 假期計(jì)算： ⑴ 假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 ⑶ 請假以半小時為最小單位， 035 分鐘為半小時， 3565 分鐘為 1 小時， 6595 分鐘為 小時， 95125分鐘為 2 小時，單次請假超過 2 小時以半天計(jì)。 請假審批流程： ⑴ 員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?。超過 天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。 部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。 ⑶ 員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。 各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。 ―― 無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者 。 ⑵ 曠工 1 日扣除當(dāng)日工資的 4 倍。 三、事假 1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。 員工請事假按 200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過 1 天 (不含 1 天 )，取消當(dāng)月滿勤獎，滿 3 天(含 3 天 )以上者扣除當(dāng)月獎金 50%，滿 5 天 (含 5 天 )以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。 四、病假 員工因病 (含非因工負(fù)傷，下同 )無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。 員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 員工全年病假累計(jì)不得超過 60 天，并按參加工作未滿 2 年 100%、未滿 5 年 80%，未滿 10 年按 30%，滿 10 年以上 10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過 2 天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。 員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同 。 五、婚假 婚假 (包括再婚 )為 3 天。 婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 3 個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。 員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。 新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 (需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等 )。 已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次 (4 小時以內(nèi) )進(jìn)行定期孕期檢查時間 。員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。 七、工傷及職業(yè)病 在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報(bào)告，發(fā)生大事故時可以超級上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。 上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。 其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。 外祖 父母及配偶父母去世，員工可申請獲得 2 天有薪假期。 職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。 喪假應(yīng)在親屬死亡后 7 天內(nèi)休假。 十、法定節(jié)日 按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。公司保留對本制度的解釋權(quán)。 ② 員工請假應(yīng)提前 1 天由本人提出書面申請 。6 天以上應(yīng)提前 10 天請假