xxx公司員工請假管理規(guī)定(請假)-閱讀頁
2024-10-28 21:07本頁面
【正文】 ，取消年評優(yōu)、績效獎；附則第十五條 本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準。二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。病假：1）員工因生病或非因工負傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假；2）員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；婚假：1）婚齡合法，則享有3天婚假。產(chǎn)假：1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。喪假：1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。工傷假：1）員工因工作受傷，以工傷假論。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。（三）、請假銷假程序及審批權(quán)限請假程序：1）員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進行審批；2）員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。銷假程序：1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據(jù)。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按請假審批程序?qū)徟?，待請假人回公司后，再補簽名。3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。否則視為無效。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。(七)、請假時間計算請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。中途入職者，按比例遞減。（八）、請假調(diào)休1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。調(diào)休的最小時間單位為半天。4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準可另行安排。計件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。當年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。未經(jīng)批準私自離崗者按曠工處理。第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。如果因患病或因工負傷，需要長時間停止工作治療休息的，參照勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假二十天。第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。第十一條 節(jié)育、絕育在國家規(guī)定的假期內(nèi)，標準工資、崗位津貼照發(fā)。第十三條 符合晚育規(guī)定且領(lǐng)取獨子證的產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發(fā)給，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。第十五條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費自理。第十七條員工在規(guī)定上班時間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。第十九條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負傷的職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時到指定的醫(yī)院進行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位。第二十條 各單位要建立嚴格的月考勤考核制度，并指定專人負責考勤工作，對本單位月曠工累計天數(shù)超過三天以上者，應(yīng)及時上報人事部門。第二十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸組織人事處。
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