公司員工獎金制度-在線瀏覽
2024-10-14 01:56本頁面
【正文】 所事事。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你夸獎的時候，請你不要驕傲，不要急躁，你的工資、獎金、福利都快要提高了。一切都是“當(dāng)”當(dāng)你簽下這協(xié)議的時候，你就正式成為得運旅游的一份子，每一個細(xì)胞都是充滿活力的，健康的，有思想的，我們不需要無所事事，無事生非，不能對公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)的員工，我們會選擇適合我們這個團(tuán)隊的人才。不要跟在一個沒有出息，沒有遠(yuǎn)見，沒有原則的老板后面。最后祝每一位員工 工作快樂，身體健康，獎金多多。、雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上建立起來的。未盡事宜可在協(xié)議內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充。，公司有權(quán)按照規(guī)定扣除部分或全部獎金，連續(xù)3個月被扣除獎金的員工，此獎金協(xié)議自動廢止，并酌情另行商議處理方案。2． 老員工每年協(xié)議一次，有效期限（一年）根據(jù)每年指標(biāo)完成業(yè)績，多勞多得。如月人數(shù)超過600人次，可活動提成+30%的獎金。3：因請假或不當(dāng)班等其他原因，未參與團(tuán)隊操作，無任何獎勵。采用單團(tuán)單結(jié)算的方式。私房團(tuán)操作：自己的長期穩(wěn)定的關(guān)系團(tuán)隊。若有“打老窩”的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司可對員工立刻解除勞動合同，并向其追索公司的損失。員工不得跳公司客戶，如發(fā)現(xiàn)員工記錄公司客戶資料，所有工作資料在離職時必須交回公司。如涉及商業(yè)機(jī)密保留提交有關(guān)部門解決的權(quán)利！3：員工上班只能登陸1個私人和一個工作，如超過需要申請，如違規(guī)扣除月獎金5%4：遲到：早9點上班晚6點下班 12點1點為用餐休息時間。9點10分算遲到。遲到1次算警告，遲到2次算胡鬧，遲到3次要扣鈔票。直至獎金扣完為止。早退1次算警告，早退 2次算胡鬧，早退3次要扣鈔票。直至獎金扣完為止。否則按照事假處理！如發(fā)現(xiàn)欺騙公司現(xiàn)象，公司有權(quán)利開除員工。3：專線計調(diào)：工作職責(zé)：散客提成方案：團(tuán)隊提成方案：文字解釋：第五章 違約責(zé)任違反本協(xié)議的任何條款，視情節(jié)的嚴(yán)重性公司有權(quán)采取如下措施：立即停止崗位工作，追究責(zé)任。第六章 不可抗力及免責(zé)，由于火災(zāi)、旱災(zāi)、臺風(fēng)、大雪、地震、戰(zhàn)爭和雙方認(rèn)同的其他不可抗力的事故而影響本協(xié)議履行時，可根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。，應(yīng)協(xié)議解決。雙方一致同意仲裁結(jié)果是最終的，并對雙方均有約束力，并遵照執(zhí)行。任何一方欲變更協(xié)議內(nèi)容，須經(jīng)另一方的書面同意；，確需終止協(xié)議的必須提前 60 天書面通知另一方。 2010年月日至 2010年12月31日，有效期為 1 年；如需繼續(xù)合作，協(xié)議期滿后以續(xù)簽協(xié)議為準(zhǔn)。，與本合同正文具有同等效力。，可另行商定。（2）住院病人在21——34人內(nèi)，每班次補(bǔ)助20元。（4）住院病人在46人以上，每班次補(bǔ)助30元。病人在41——50人發(fā)放獎金50元。病人在60人以上時每增加10人加發(fā)獎金50元。月工作日不足20天者本月沒有獎金。四：請假扣發(fā)制度：（1）每月請假在56天（含5天），扣除當(dāng)月獎金50%；（2）每月請假在7天以上（含7天）扣除當(dāng)月獎金?？郯l(fā)辦法：扣發(fā)當(dāng)天日總工資（在原基礎(chǔ)上減去加班補(bǔ)助和夜班補(bǔ)助）。3小時以上發(fā)放加班費10元。（2）見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。八：崗位工資的實施1．專業(yè)技術(shù)人員。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第四篇：獎金制度科士威獎金制度,香港,馬來西亞科士威獎勵制度出處：直銷產(chǎn)品展示網(wǎng)發(fā)布日期：200797 20:54:58瀏覽次數(shù)：558ecosway(E科士威)的盈利計劃ecosway(E科士威)的經(jīng)營者獎勵計劃分為四個部分:第一部分獎金為：個人銷售獎金（從10%到28%)這部分的獎金是按照你個人分支所產(chǎn)生的業(yè)績來計算的，也就是你的個人銷售業(yè)績，計算的依據(jù)是ev值（即電子積分）。個人銷售獎金比例請詳細(xì)下表：利潤圖表假如你個人銷售業(yè)績做到75eV（75ev=75美金=620元人民幣左右），個人銷售業(yè)績做到750eV，就可以領(lǐng)取個人銷售獎金75019%=，當(dāng)然這個收入沒有包括你個人賺取的產(chǎn)品零售利潤，比如進(jìn)價是80元人民幣你可以銷售90元人民幣，一般我們是建議賺取10％的零售利潤。而e科士威因為商品又好
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