公司員工請(qǐng)假及休班制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 18:42本頁(yè)面
【正文】 司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：①醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。②累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額月崗位工資/30*x）。（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額（月基本工資+崗位工資）/30*x）。事假（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。④公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。②所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。第三條各種假別及規(guī)定公事休假（1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第五篇：公司員工請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假制度第一條總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。第二條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。十堰俊發(fā)置業(yè)有限公司2016年7月8日第四篇：公司員工請(qǐng)假制度_公 司 員 工 請(qǐng) 假 制 度第一條 請(qǐng)假程序員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室留存。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。六、其它規(guī)定員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。年休假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年,年休假5天；后期入職時(shí)間每增加一年，年休假增加一天。婚假員工在合同期內(nèi)結(jié)婚，根據(jù)國(guó)家及地
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