【正文】 ，超過30分鐘按事假處理。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。哺乳時(shí)間規(guī)定（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。（5）人工流產(chǎn)，休息15天。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假和節(jié)育假（1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。工傷假（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。③醫(yī)療期12個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗：①醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。②累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額月崗位工資/30*x）。（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額（月基本工資+崗位工資）/30*x）。事假（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個(gè)工作日。④公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。②所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。第三條各種假別及規(guī)定公事休假（1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四篇：公司員工請假制度公司員工請假制度第一條總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及辦公室。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。請假以小時(shí)為最小單位。第二條 公司請假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。十堰俊發(fā)置業(yè)有限公司2016年7月8日第三篇：公司員工請假制度_公 司 員 工 請 假 制 度第一條 請假程序員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室留存。對于請假超過30天的員工，將作為是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。六、其它規(guī)定員工必須做到事前請假，事后銷假。年休假根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年,年休假5天；后期入職時(shí)間每增加一年，年休假增加一天?；榧賳T工在合同期內(nèi)結(jié)婚，根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行休假；產(chǎn)假及哺乳假 女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。工傷假因工負(fù)傷需住院的員工由正規(guī)醫(yī)院出具相關(guān)證明，確定其休息時(shí)間。事假員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。五、請假類別病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門負(fù)責(zé)人，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。三、請假程序公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。第二篇：2016公司員工請假制度十堰俊發(fā)置業(yè)請假管理制度一、目的為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。第五條 附 則本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前