【正文】 節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。假期的核準權(quán)限如下：(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準，3天以上由部門主管審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。員工的病事假不得以加班抵充。本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。1員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假；1請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。二、適用范圍本制度適用于十堰俊發(fā)置業(yè)全體員工。四、請假審批權(quán)限各部門人員1天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責(zé)人審批；請假1天以上、3天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假4（含）天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。休病假期間，按本人工資的80%計發(fā)，連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，（扣除日工資=正常勞動時間工資/）年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。公司部門領(lǐng)導(dǎo)請假，須向領(lǐng)導(dǎo)直接請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，填寫請假單，報辦公室留存。假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。員工的病事假以加班抵充?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條。適用范圍：公司全體員工第二條請假程序員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。③發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定（1）根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：①累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。②醫(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。（4）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。（2）對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。?）晚育產(chǎn)假：休息6個月。（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。超生兒無此待遇。（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。公司各種假別的工資、補貼標準：（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除。(2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及人力資源科。第五條附則本制度由公司人力資源科負責(zé)解釋、補充。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第三條 各種假別及規(guī)定闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假。除上述情況以外的事假，均為無薪事假。（3）婚假須在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完。二、喪 假員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。三．病 假（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。無病假條不上班者，按曠工處理。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。（3）員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。請假以小時為最小單位。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。1本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。