關(guān)于請假制度的規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-28 20:57本頁面
【正文】 討與生產(chǎn)申請?zhí)岢鰰r(shí)間：執(zhí)行項(xiàng)目名稱與合同號：合同約定時(shí)間： 到達(dá)時(shí)間：加工（技術(shù)處理）進(jìn)度：計(jì)劃完成時(shí)間：存在問題：解決方案離開時(shí)間：加工單位（其他參與研討）相關(guān)人員簽字： 聯(lián)系電話： 對解決方案的意見：此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份篇三：關(guān)于請假制度的規(guī)定關(guān)于請假制度的規(guī)定: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。技術(shù)研討或生產(chǎn)巡檢當(dāng)日應(yīng)向主管副總經(jīng)理提交研討報(bào)告或巡檢過程記錄，列示工作期間發(fā)現(xiàn)的問題及解決計(jì)劃與時(shí)間安排。本制度自2012年4月1日起生效。本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。一年累計(jì)曠工3天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評資格。六、附則：全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。五、銷假規(guī)定：假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。四、續(xù)假規(guī)定：因患重病不能如期按時(shí)，可到人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報(bào)上級部門處理。請假時(shí)間 ： 1天以內(nèi)（含1天），報(bào)經(jīng)部門主管同意后由主管副總經(jīng)理簽批； 1天以上，報(bào)經(jīng)由主管副總經(jīng)理同意后經(jīng)總經(jīng)理簽批。特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。在公司工作年滿一年的男員工因妻子產(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(七)產(chǎn)假：公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。路途遠(yuǎn)者另給假。(五)喪假：員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。男滿25周歲。員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。(三)病假：員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限。(二)事假：如無充分理由，員工不得缺勤或請假，員工請假以將工作有良好的交接為前提，并扣除以上月基數(shù)計(jì)算的日工資，任何其他原因單月累計(jì)或連續(xù)超過3天的事假每人除扣發(fā)按上月基數(shù)計(jì)算的事假期內(nèi)工資外，取消半年全勤獎(jiǎng)金。篇二：關(guān)于請假制度的規(guī)定關(guān)于請假制度的規(guī)定一、總則: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。第八條 部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。分 則第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。監(jiān)督二、細(xì)則由各部單獨(dú)制定（附件列明）公司技術(shù)研討與生產(chǎn)加工巡檢情況記錄單位名稱：研討與生產(chǎn)申請?zhí)岢鰰r(shí)間：執(zhí)行項(xiàng)目名稱與合同號：合同約定時(shí)間：到達(dá)時(shí)間：加工（技術(shù)處理）進(jìn)度：計(jì)劃完成時(shí)間：存在問題：解決方案離開時(shí)間：加工單位（其他參與研討）相關(guān)人員簽字：聯(lián)系電話： 對解決方案的意見：此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份第二篇：請假制度的規(guī)定請假管理制度規(guī)范（草稿）總 則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。技術(shù)研討或生產(chǎn)巡檢當(dāng)日
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