freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定-資料下載頁(yè)

2024-10-28 20:57本頁(yè)面
  

【正文】 申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天;請(qǐng)假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假一天;女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室批準(zhǔn)。特殊情況請(qǐng)假人因突發(fā)性病因,致使暫時(shí)不能上班的,請(qǐng)假人可委托其家屬、同事或鄰居以書(shū)面形式代為請(qǐng)假,路程遠(yuǎn)的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,到上班第一天進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù);請(qǐng)假人因意外傷害而不能上班的,路程遠(yuǎn)的(5公里以外)可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,或委托其家屬、同事或鄰居代為請(qǐng)假,到上班第一天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。二、審批權(quán)限部門內(nèi)員工:請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天),部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上15天以內(nèi),由辦公室審批;15天以上的,向總經(jīng)理報(bào)批。車間職工:請(qǐng)假3天以內(nèi)的,車間主任審批;3天以上15天以內(nèi)的,生技部部長(zhǎng)審批;15天以上的,向總經(jīng)理報(bào)批。車間主任:請(qǐng)假5天以內(nèi)的由生技部部長(zhǎng)審批,5天以上的向總經(jīng)理報(bào)批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。三、說(shuō)明、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。,并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意,否則作曠工處理。,但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,且必須事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù),否則作曠工處理。,屬欺騙行為,一經(jīng)查實(shí),以曠工處理。,由辦公室另行商定。編制部門:___________ 審核:___________ 批準(zhǔn):___________2005年___月____日第五篇:公司請(qǐng)假規(guī)定制度范本公司請(qǐng)假規(guī)定/制度范本一.制度正文,加強(qiáng)對(duì)公司員工考勤及請(qǐng)假的管理,特制訂《XXXX員工請(qǐng)假管理規(guī)定》。適用于xxxxx全體員工。1)人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門;2)各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。1)員工若因某些事務(wù),需本人處理,可以申請(qǐng)事假;2)事假期間不計(jì)發(fā)工資;3)事假必須至少提前1天提出申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后,方可休假。1)員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無(wú)法上班,可申請(qǐng)病假;2)員工請(qǐng)病假(含全薪病假)必須提供公立縣(區(qū))、市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)原件或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明(超出3天者需提供病歷復(fù)印件),必須在一個(gè)自然月內(nèi)提供病假手續(xù),否則按事假處理;3)員工每月可享受1天全薪病假,全薪病假不可累積,也不得提前申請(qǐng);1)凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)婚假,每名員工在司期間只能享受一次婚假;2)員工請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證原件(查驗(yàn)后返還)及復(fù)印件一份;3)婚假假期5天,男女雙方均符合晚婚條件(女方周歲23歲以上,男方周歲25歲以上),婚假延長(zhǎng)至10天,不包含法定節(jié)假日,包含雙休日,連續(xù)休完;4)婚假期間工資正常計(jì)發(fā);/1)女員工法定婚育產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天,多胞胎每多一孩增加15天,產(chǎn)假不允許提前或推遲休假;2)有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人;沒(méi)有生育津貼女員工按大連的最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放;3)對(duì)于已婚流產(chǎn)者,根據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院的意見(jiàn),給予假期;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;休假期間工資正常計(jì)發(fā)。1)在公司工作期間配偶晚育(晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個(gè)月以上)的男員工均可申請(qǐng)陪產(chǎn)假;2)男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復(fù)印件;3)陪產(chǎn)假期間工資正常計(jì)發(fā);4)陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后,方可休假。1)公司員工從入職之日起,滿一年后可以休年假;年假天數(shù)按其當(dāng)年剩余的在崗月數(shù)進(jìn)行折算,,按1天進(jìn)行計(jì)算。2)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年假為5天;已滿10年不滿20年的,年假為10天;20年以上的,年假為15天,有效期至每年12月31日,過(guò)期不休者自行作廢;3)年假必須至少提前15天提出申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后,方可休假。1)公司員工親屬(父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母)去世,可申請(qǐng)喪假;2)喪假假期3天,外地可按照實(shí)際情況給予5~10天路途假;3)喪假期間工資正常計(jì)發(fā),路途假期間不計(jì)發(fā)工資。公司員工請(qǐng)假,假期屆滿必須返回公司上班,并于上班當(dāng)天12:00點(diǎn)之前,向公司人力資源部電話或郵件方式銷假;若因故仍需休假,必須提出續(xù)假申請(qǐng),并須經(jīng)公司批準(zhǔn)后,方可繼續(xù)休假。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請(qǐng),公司將視為曠工,將按照曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。本文件自XXX年XX月XX日起開(kāi)始執(zhí)行。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1