關于請假制度的規(guī)定(參考版)
2024-10-28 20:57本頁面
【正文】 。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關規(guī)定進行處理。1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；2）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予5～10天路途假；3）喪假期間工資正常計發(fā)，路途假期間不計發(fā)工資。1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當年剩余的在崗月數(shù)進行折算，按1天進行計算。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標準工資發(fā)放；3）對于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間工資正常計發(fā)。1）員工若因某些事務，需本人處理，可以申請事假；2）事假期間不計發(fā)工資；3）事假必須至少提前1天提出申請，經(jīng)相關負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。適用于xxxxx全體員工。由辦公室另行商定。，但必須征得領導同意后方可休假，且必須事后1個工作日內(nèi)補全請假手續(xù)，否則作曠工處理。三、說明、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。車間主任：請假5天以內(nèi)的由生技部部長審批，5天以上的向總經(jīng)理報批。二、審批權限部門內(nèi)員工：請假3天以內(nèi)的（含3天），部門負責人批準；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批?；榧?、產(chǎn)假、喪假婚假憑本人結婚證明提前三天書面申請，經(jīng)領導核準同意后方可休假；請假人子女結婚提前三天憑子女結婚證提出申請，經(jīng)領導核準后方可休假；請假人系直系親屬亡故應書面申請，經(jīng)領導同意后方可休假1—3天；請假人旁系親屬或親朋亡故應提出書面申請，經(jīng)核準后方可請假一天；女職工產(chǎn)假應提前三天提出申請，由部門負責人審核后報辦公室批準。高級中學2013年10月15日第四篇：員工請假制度規(guī)定江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司員工請假制度規(guī)定為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進行，保障職工必要的社會活動及身體健康，對員工請假制度、相關手續(xù)及審批作如下規(guī)定：一、請假期限、手續(xù)事假事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請經(jīng)部門或車間領導同意后方可準假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請（車間員工經(jīng)車間負責人同意后必須至生技部長批準同意后方可準假。中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。四、關于調(diào)休不影響學校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。經(jīng)校務會批準后方可請假。三、關于事假半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。如身體原因（大病、重?。荒茏?，則由本人提出書面申請，并附相關證明，交人事部門，經(jīng)校務會討論批準后，按有關規(guī)定執(zhí)行。不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調(diào)休單可以不按病假處理。每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。第三篇：2013年請假制度規(guī)定教職工請假制度經(jīng)校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。任何人請假，不得越級。1—3天，必須由部門經(jīng)理審核后報分管副經(jīng)理批準。路途遠者另給假。(四).婚假、產(chǎn)假： 按國家規(guī)定標準執(zhí)行(五).喪假：員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。員工因病需到外地治療，持轉院證明，經(jīng)公司領導批準可延長假期,但需要辦理相關的續(xù)假手續(xù)。(三).病假：員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院（市中心醫(yī)院、市醫(yī)院、二〇六醫(yī)院、特殊病癥的，需憑?？漆t(yī)院）診斷書參考假期時限?？哿P標準為月工資（前四項）除以22個有效工作日，為日工資標準。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位因工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。監(jiān)督二、細則由各部單獨制定（附件列明）公司技術研討與生產(chǎn)加工巡檢情況記錄單位名稱：研
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