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正文內(nèi)容

關(guān)于規(guī)范員工請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定(參考版)

2024-11-07 12:01本頁面
  

【正文】 第二條:考核辦法車間員工請(qǐng)假超過兩天以上(含兩天)的,無全勤獎(jiǎng)享受并按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。所有員工必須提前一天請(qǐng)假。因特殊原因未能事先寫請(qǐng)假條,但事后必須補(bǔ)上請(qǐng)假條,由部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否算正常假,若與實(shí)際不符合以曠工論處。,未寫請(qǐng)假條同等視為曠工處理。三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后,剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放,保證金憑收據(jù)返還。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資,曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。主管、經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理審批,最終交由人事專員備檔。短信請(qǐng)假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請(qǐng)假單》,交總經(jīng)理審批,并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。得到短信回復(fù)后,請(qǐng)假成功。請(qǐng) 假 流 程請(qǐng)假者在人事部領(lǐng)取假單填寫好假單第一上級(jí)簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批(經(jīng)理級(jí)權(quán)限內(nèi)假日無需此步)交送人力資源部備檔請(qǐng)假成功恢復(fù)上班到人力資源部銷假,并原始請(qǐng)假單上簽署到崗時(shí)間,假期結(jié)束。請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假(除公休外)一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。十、公休假每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表,各部門應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報(bào)到人事專員處備檔。如員工無請(qǐng)假條外出者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理,并處于責(zé)任人罰款100元。臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)(按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算)。后可離開。部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下,視情況給予審批。八、無薪假員工平日工作表現(xiàn)良好,因家中事務(wù) 如:老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)無薪假日(最長60天)注:連續(xù)三個(gè)月沒有曠工及處分記錄者享有此假;九、臨時(shí)假員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí),應(yīng)請(qǐng)臨時(shí)假。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期,其中5日有薪假。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日,其中一年以上的員工15日有薪假期。申請(qǐng)年假的員工需填寫《員工請(qǐng)假單》,由人事專員審核簽字,部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,再交總經(jīng)理審批,最終將申請(qǐng)單交人事專員備檔。年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算,不分班次。注:員工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假,休有薪喪假、婚假期間,工資正常發(fā)放,不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金,不影響優(yōu)秀員工的評(píng)選。四、婚假:如員工結(jié)婚,可持結(jié)婚證明,申請(qǐng)有薪婚假3天。喪假須填寫《員工請(qǐng)假單》,員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。注:病假一日扣一日工資,事假一日扣兩日工資。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專員處備檔,如未按時(shí)送交,對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理,對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。請(qǐng)假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。四、代請(qǐng)假、未安正規(guī)請(qǐng)假流程、錯(cuò)誤請(qǐng)假流程、電子請(qǐng)假無信息為憑、延假均為礦工第四篇:員工請(qǐng)假規(guī)定)請(qǐng) 假 制 度如無充分理由,員工不能無故缺勤或請(qǐng)假,如有特殊事由需請(qǐng)假,應(yīng)提前申請(qǐng),經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效,否則按曠工處理。二、連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工三日者,酒店將給予開除處理。任何原因請(qǐng)假,《員工請(qǐng)假單》必須上交,沒有《員工請(qǐng)假單》者,員工所休假期全部視為曠工,并處對(duì)責(zé)任管理者罰款100元每人每次
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