關(guān)于規(guī)范員工請假手續(xù)規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-07 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響優(yōu)秀員工的評選。五、年假：酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。年假時限按自然日為單位計算，不分班次。酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責(zé)人簽字確認后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責(zé)。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。七、工傷假：酒店員工如確實在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。八、無薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠等可向部門負責(zé)人申請無薪假日（最長60天）注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時假員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應(yīng)請臨時假。注:員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。員工應(yīng)在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進出時間。臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。臨時假每月每人不得超過2次。十、公休假每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）因工作原因當(dāng)月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補休。請假審批權(quán)限請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負責(zé)人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。請 假 流 程請假者在人事部領(lǐng)取假單填寫好假單第一上級簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）交送人力資源部備檔請假成功恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結(jié)束。注：員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。得到短信回復(fù)后，請假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎金。二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，
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