公司規(guī)范請(qǐng)假規(guī)定5篇(編輯修改稿)
2024-10-24 21:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 常在預(yù)產(chǎn)期前15天開始，并延續(xù)到預(yù)產(chǎn)期后75天。員工晚育（女性初次生育，滿25周歲）可增加30天晚育假。員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)是難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）的，可增加15天產(chǎn)假；若一次生育多胞胎，每多生一胎可增加產(chǎn)假15天。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。）流產(chǎn)的女員工，屬人工流產(chǎn)的可享有14天全薪假。懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕三個(gè)月以上。七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者可享有45天全薪假；七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按照正常產(chǎn)假處理。計(jì)劃生育假期滿后，醫(yī)生建議病休的，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。）當(dāng)年休產(chǎn)假超過(guò)30天的員工，公司有權(quán)按比例遞減調(diào)薪及年終獎(jiǎng)發(fā)放的額度。第十六條 哺乳假女員工的嬰兒未滿一周歲并符合計(jì)劃生育條例的，員工可享受每天總計(jì)1小時(shí)的哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。在哺乳期內(nèi)，員工可在如下兩種方案中確認(rèn)一種哺乳時(shí)間：每天延遲上班1小時(shí)；每天提早下班1小時(shí)。哺乳假必須當(dāng)天休假，不能累積計(jì)算或以工資方式補(bǔ)償。若員工未休假，公司不會(huì)另作安排。員工不休將視為自動(dòng)放棄此權(quán)利。所以哺乳假必須事先申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交人力資源部備案。第十七條 陪產(chǎn)假已婚男性員工（妻子初次生育，且生育年齡滿24周歲）可按國(guó)家規(guī)定享有3天的陪產(chǎn)假。假期內(nèi)遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數(shù)。陪產(chǎn)假應(yīng)在子女出生后一個(gè)月內(nèi)休完。第十八條 工傷員工因工受傷應(yīng)即時(shí)通知部門經(jīng)理；16小時(shí)內(nèi)必須通知人力資源部；因工傷而須治療的工資待遇及傷殘或死亡的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。附則第十九條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第二十條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸人力資源部所有。第二十一條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。第三篇：公司請(qǐng)假管理制度規(guī)范請(qǐng)假管理制度規(guī)范總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分則第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假
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