員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-27 05:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報(bào)到人事專員處備檔。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。請假審批權(quán)限請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計(jì)事假2天以上由總經(jīng)理審批。請 假 流 程請假者在人事部領(lǐng)取假單填寫好假單第一上級簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）交送人力資源部備檔請假成功恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時(shí)間，假期結(jié)束。注：員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動(dòng)短信請示。得到短信回復(fù)后，請假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。主管、經(jīng)理請假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。二、連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開除處理。三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯(cuò)誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工第四篇：員工請假規(guī)定)請 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。一、病假：員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。二、事假：員工請事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時(shí)送交，對部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報(bào)人事專員處備檔，方可離開工作崗位。注：
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