請(qǐng)假規(guī)定(編輯修改稿)
2025-11-14 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。五、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。第三篇：請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假規(guī)定（1）請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假卡內(nèi)注明。（2）員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假卡》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班當(dāng)天即時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假卡》，否則按曠工處理。（3）未辦妥請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。（4）公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在綜合部備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。（5）請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，三天以上曠工者按自動(dòng)離職處理。（6）本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。（7）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：假期一天以下（含）由部門經(jīng)理審批，二天以上（含）由部門經(jīng)理審核，并報(bào)總經(jīng)理審批，送綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。第四篇：請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)、調(diào)休假制度◆請(qǐng)假制度一、凡有事需請(qǐng)假的員工，必須按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。漢中博通公司員工請(qǐng)假三天以下（含三天）的，由總監(jiān)簽字批準(zhǔn)；三天以上的，須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。分公司、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員請(qǐng)假，無論時(shí)間長短，一律由董事長審批。二、請(qǐng)假原則上必須由本人履行書面的請(qǐng)假手續(xù)。本人確系不能來的，可由親屬來公司說明情況代辦請(qǐng)假手續(xù)。書面申請(qǐng)請(qǐng)假的，在填寫了請(qǐng)假條后必須先由店長（室主任）簽字后交總監(jiān)審批。若
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