公司請假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-24 20:53 本頁面
【文章內容簡介】 以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡（在本企業(yè)）分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人基本工資的70%。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人基本工資的80%。(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人基本工資的90%。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人基本工資的100%。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人基本工資的40%。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人基本工資的50%。(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人基本工資的60%。婚假 婚假期限，給婚假3天； 符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），同時系初婚的男女雙方晚婚的，增加婚假14天。，假期內遇公休假日和法定節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)。：婚假（含增加）為有薪假期，按基本工資發(fā)放，福利待遇不變。：個人持結婚證提出申請、部門領導簽署意見后、報人力資源部審核批準。8產假 產假期限,產假為 90天，其中產前休假 15天；難產的，增加產假 15天；多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天；晚育的（24周歲以上生育第一個孩子的），晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產假兩個月。 女職工懷孕流產的，按以下標準給予產假： 懷孕三個月以內流產的,給假15天；懷孕三至四個月流產的,給假30天；懷孕四至七個月流產的,給假42天；懷孕七個月以上流產的，按正常產假處理。，或違反計劃生育規(guī)定而生育者,其休息時間一律按事假處理。，企業(yè)停發(fā)工資，改由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼，其標準是該本人繳納社會保險費的基數(shù)。，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其超過產假期間的待遇，按病假規(guī)定處理。 懷孕女職工在勞動時間內，到醫(yī)院進行產前檢查，其產前檢查時間按出勤處理，每次檢查時間原則上不得超過半天。按本規(guī)定進行申請，并同時將假期內個人承擔社保及公積金部分預交至財務部。9護理假，在其孩子出生期間可享受3天的有薪護理假，女方晚育的，給予男方護理假7天。請護理假需提供孩子出生證明。，按基本工資發(fā)放，福利待遇不變。工傷假職工因工傷（職業(yè)?。┗蚬殬I(yè)?。桶l(fā)，需暫停工作接受治療的，按照國家《工傷管理條例》有關規(guī)定執(zhí)行。11喪假、父母、子女、公婆、岳父母喪亡，可請喪假3天；外公、外婆、祖父母、兄弟姐妹喪亡，可請喪假2天。,需要職工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠近,另外酌情給予職工路程假。，按基本工資發(fā)放，福利待遇不變。第三篇：公司請假規(guī)定專題公司請假規(guī)定 短期請假需提前一天，請假超過5天需提前一周。如有特殊情況需當天請假的需打電話給公司并開相關證明，無法開證明的到公司請假。新疆瑞語隆科技發(fā)展有限公司2013824第四篇：請假管理規(guī)定范本請假管理規(guī)定目的：規(guī)范職員工請假作業(yè)；范圍：公司各部門；內容：1假期種類規(guī)定：1因公司工作業(yè)務需要，經(jīng)核定為公假或經(jīng)總經(jīng)理特批者，按規(guī)定給予公假；公假不扣薪資；2公休假：符合公司出勤制度，按規(guī)定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3工傷假：因公致傷，經(jīng)醫(yī)院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給
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