公司請(qǐng)假規(guī)定制度范本(編輯修改稿)
2024-11-14 18:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 手術(shù)之日起，一次性休完。：男員工配偶生育（晚育），可休息5天，難產(chǎn)增加2天，自產(chǎn)婦住院起至產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)一次性休完。：女員工產(chǎn)假后，由于特殊原因需休哺乳假的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予最多6個(gè)月的哺乳假期。，每月給予半天孕檢時(shí)間，每天上、下午各給予一刻鐘補(bǔ)充食物時(shí)間；妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，每月給予1天孕檢時(shí)間；產(chǎn)后，嬰兒未滿(mǎn)周歲，每天給予上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（途中時(shí)間另計(jì)），岙山女員工合并每周給予1天哺乳時(shí)間。：?jiǎn)T工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予3天喪假，外地赴喪，按直線最短距離所需往返時(shí)間給予路程假。，按公司薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行。加班（）內(nèi)的加班、值班時(shí)間考慮在每月固定發(fā)放的加班工資中，月累計(jì)超出36小時(shí)時(shí)間的加班和法定節(jié)假日的加班另外計(jì)算。：從當(dāng)日0時(shí)開(kāi)始至24時(shí)結(jié)束，當(dāng)天加班超過(guò)6小時(shí)的按1天計(jì)算，6小時(shí)以?xún)?nèi)按半天計(jì)算，當(dāng)天最多計(jì)算節(jié)日加班時(shí)間不超過(guò)1天。在法定節(jié)假日因公出差，夜間不計(jì)加班。，可以安排調(diào)休的應(yīng)當(dāng)給予調(diào)休，當(dāng)月有請(qǐng)假的應(yīng)當(dāng)先予以抵沖。、早退：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延遲上班或提早下班。：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或假期滿(mǎn)后未續(xù)假不上班；拒不接受領(lǐng)導(dǎo)合理安排的工作或擅自離開(kāi)工作崗位。審批權(quán)限、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、喪假由所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；哺乳假經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。普通員工其他各類(lèi)假期審批：一天以?xún)?nèi)的，生產(chǎn)部和設(shè)備技術(shù)部為所屬科長(zhǎng)，其他部門(mén)為所屬主管；一天以上（包括一天續(xù)假）至五天內(nèi)假期的，生產(chǎn)和設(shè)備技術(shù)部由科長(zhǎng)審核、其他部門(mén)由主管審核，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；主管由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。五天以上各類(lèi)假期由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)各類(lèi)假期由分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理助理及以上人員請(qǐng)假按管理要求報(bào)上級(jí)公司批準(zhǔn)后通知總經(jīng)辦。員工需要加班的，應(yīng)事先征得所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)，月底報(bào)總經(jīng)理審批。倒班崗位員工，法定節(jié)假日加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部核對(duì)后，報(bào)總經(jīng)理審批。副部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)出差、請(qǐng)假要有書(shū)面委托授權(quán)書(shū)。請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在“OA”上填寫(xiě)《員工休假報(bào)告單》，因急事未能及時(shí)請(qǐng)假，需在24小時(shí)內(nèi)電話(huà)或委托口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工各類(lèi)假期均需報(bào)人力資源部備案?？记诠芾恚?；出勤按上年11月1日至當(dāng)年10月31日止統(tǒng)計(jì)。，電腦考勤為輔的考勤管理模式，實(shí)行書(shū)面考勤為考勤最終依據(jù)，書(shū)面考勤統(tǒng)計(jì)匯總以部門(mén)為單位，在每月10日之前將上月度書(shū)面考勤統(tǒng)計(jì)匯總情況（附病假、工傷假、除順產(chǎn)以外的產(chǎn)假等請(qǐng)假依據(jù)資料）報(bào)人力資源部備案。，每遲到或早退1分鐘罰款5元，1小時(shí)以上的并按事假處理，未辦理補(bǔ)假手續(xù)者按曠工處理；1個(gè)月內(nèi)遲到或早退每累計(jì)超過(guò)3小時(shí)視為一次曠工，并按遲到或早退的時(shí)間計(jì)算曠工天數(shù)。，不能回公司考勤的，需事先告知所屬領(lǐng)導(dǎo)，所屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真地行使審批權(quán)限。，考勤管理人員應(yīng)說(shuō)明備案，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者視曠工處理。本制度自2008年1月1日起施行。經(jīng)公司第四屆職代會(huì)第四次會(huì)議審議通過(guò)，適用于公司勞動(dòng)用工管理。支持性文件嚴(yán)歌苓說(shuō)，人之間的關(guān)系不一定從陌生進(jìn)展為熟識(shí)，從熟識(shí)走向陌生，同樣是正常進(jìn)展。人與人之間的緣分，遠(yuǎn)沒(méi)有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風(fēng)雨，后一秒就說(shuō)散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人與人相處，講究個(gè)真心，你對(duì)我好，我就對(duì)你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。兩個(gè)人在一起，總會(huì)有人主動(dòng)，但主動(dòng)久了，就會(huì)累，會(huì)傷心，心傷了就暖不回來(lái)了，凡事多站在對(duì)方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會(huì)有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過(guò)。做人不要太苛刻，太苛無(wú)友，人無(wú)完人，每個(gè)人都有這樣或那樣的缺點(diǎn)，重在包容。包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒(méi)有脾氣和煩惱，而是心胸開(kāi)闊，兩個(gè)懂得相互包容的人，才能走得越久。人與人相處，要多一份真誠(chéng)，俗語(yǔ)說(shuō)，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過(guò)的人，就會(huì)選擇不再相信，千萬(wàn)別拿人性來(lái)試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無(wú)完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓?huà)而爭(zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門(mén)還大，古人說(shuō)，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)，無(wú)論是朋友親人愛(ài)人都不要太較真了，好好說(shuō)話(huà)，也是一種修養(yǎng)。俗語(yǔ)說(shuō)，良言一句三冬暖，你對(duì)我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶?，你尊重我，我也?huì)用尊重來(lái)回報(bào)你，你付出愛(ài)，必會(huì)得到更多的愛(ài)。與人相處，要多一份和善，切忌惡語(yǔ)相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人
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