公司請假規(guī)定制度范本(已修改)
2024-11-14 18:05 本頁面
【正文】 第一篇：公司請假規(guī)定制度范本公司請假規(guī)定/制度范本一．制度正文，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂《XXXX員工請假管理規(guī)定》。適用于xxxxx全體員工。1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；2）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。1）員工若因某些事務，需本人處理，可以申請事假；2）事假期間不計發(fā)工資；3）事假必須至少提前1天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。1）員工患病或非因工傷病導致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假；2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關(guān)證明（超出3天者需提供病歷復印件），必須在一個自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；1）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；2）員工請婚假必須提供結(jié)婚證原件（查驗后返還）及復印件一份；3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；4）婚假期間工資正常計發(fā)；/1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標準工資發(fā)放；3）對于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間工資正常計發(fā)。1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產(chǎn)假；2）男員工請陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復印件；3）陪產(chǎn)假期間工資正常計發(fā)；4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當年剩余的在崗月數(shù)進行折算，，按1天進行計算。2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；3）年假必須至少提前15天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；2）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予5～10天路途假；3）喪假期間工資正常計發(fā)，路途假期間不計發(fā)工資。公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當天12：00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請，并須經(jīng)公司批準后，方可繼續(xù)休假。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關(guān)規(guī)定進行處理。本文件自XXX年XX月XX日起開始執(zhí)行。第二篇：公司請假規(guī)定專題公司請假規(guī)定 短期請假需提前一天，請假超過5天需提前一周。如有特殊情況需當天請假的需打電話給公司并開相關(guān)證明，無法開證明的到公司請假。新疆瑞語隆科技發(fā)展有限公司2013824第三篇：《公司請假制度》為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，我單位對于假期制度制訂一套管理制度。公司員工享有國家政府規(guī)定的法定休假日，并按規(guī)定享有年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。年假休假標準為（一）工齡滿1年不滿10年的，休息5個工作日；（二）工齡滿10年不滿20年（或年齡在35歲及以上，45歲以下），休息10個工作日。（三）工齡滿20年以上（或年齡在45歲及一上），休息15個工作日。病假標準為。（四）每年一月底前將本病假休假標準為（）員工病假需于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負責人請假，沒有及時請假的，按照曠工處理。請假一天的，病愈上班后需出事醫(yī)院就診證明，沒有提供就診證明的按照事假處理。病假超過一天的，要提供天津三級醫(yī)院開具的病假條、就診處方和病理，沒有以上證明的，2天以上病假無效。經(jīng)調(diào)查，就診證明和醫(yī)院病假條如有造假者，將做開除處理。（）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)核定后，由公司給予工作安排。事假休假標準（）緊急突發(fā)事故的請假者要在上班前告知部門負責人批準，并要有充足的原因說明，否則按曠工處理。上班后要當天補請假單報辦公室備案。（）其余請假均應提前填寫請假單，并注明請假時間。經(jīng)領(lǐng)導批準，報辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。超過請假時間還需要繼續(xù)請假的，要提前補辦請假，沒有辦理者按曠工處理。（）原則上每個月不批準三天
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