公司請(qǐng)假規(guī)定制度范本-資料下載頁(yè)
2025-11-05 18:05本頁(yè)面
【正文】 女放假半天。青年節(jié)(___月___日)，___周歲以上的青年放假半天。第___條非法定假日：婦女節(jié)(___月___日)、青年節(jié)(___月___日)，可分別組織婦女和青年(___周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。第___條年休假：連續(xù)工作___年以上的員工享受帶薪休假。年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿___年不滿___年的，年休假___天。已滿___年不滿___年的，年休假___天。以滿___年的，年休假___天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)累計(jì)工作滿___年不滿___年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)___個(gè)月以上的。2)累計(jì)工作滿___年不滿___年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)___個(gè)月以上的。3)累計(jì)工作滿___年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)___個(gè)月以上的。年休假在___個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第___條事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。有薪事假：連續(xù)工作___年以上的員工享受帶薪事假。有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿___年的，年有薪事假___天，最多不超過___天(含___天)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。第___條病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批。病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第___條工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起___天內(nèi)，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4)、患職業(yè)病的。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在___小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的。3)、自殘或者自殺的。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。第___條婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。第___條生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟Ｕ?qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第___條喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予___天喪假。請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資第___條長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過___天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來辦理。六、附則第___條本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第___條本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。第五篇：公司請(qǐng)假制度公司管理制度。上午8點(diǎn)12點(diǎn)，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。，須向總經(jīng)理申請(qǐng)，得到總經(jīng)理同意方可去處理個(gè)人事務(wù)。（1）請(qǐng)假不足半天，按半天的基本工資扣除（2）請(qǐng)假超過半天，依據(jù)天數(shù)扣除相應(yīng)工資。（3）每月請(qǐng)假時(shí)間最長(zhǎng)不宜超過5天。（4）如因個(gè)人原因連續(xù)兩個(gè)月請(qǐng)假超過10天者，如給公司帶來一定的影響，公司有權(quán)利辭退。（1）元旦三天（2）春節(jié)七天（3）清明節(jié) 三天（4）勞動(dòng)節(jié) 三天（5）端午節(jié) 三天（6）中秋節(jié) 三天（7）國(guó)慶節(jié) 三天具體日期依據(jù)每一年的國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
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