公司請假管理規(guī)定-資料下載頁
2024-10-24 20:53本頁面
【正文】 由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進行審批；2）員工請假應按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內(nèi)出具相關證明，并補辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。銷假程序：1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據(jù)。續(xù)假程序：1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按請假審批程序?qū)徟?，待請假人回公司后，再補簽名。2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進行審批。3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）審批權(quán)限及辦理手續(xù)時間： 1）普通員工、班組長及一般技術(shù)人員2）主管級人員及中級技術(shù)人員3）經(jīng)理級及高級技術(shù)人員4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或?qū)徟?。否則視為無效。（五）、請假審批表1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內(nèi)容必須填寫準確、完整；3）、請假獲準并經(jīng)正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。（六）、請假受理1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。(七)、請假時間計算請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。（八）、請假調(diào)休1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運作，并避開公司的集體活動。調(diào)休的最小時間單位為半天。3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發(fā)加班費，則該加班時間不得再用作調(diào)休。4)、調(diào)休申請經(jīng)相關領導審批后，不得隨意更改。5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務領導批準可另行安排。6)、調(diào)休時間視同正?？记?，按正?？记谟嬎阈劫Y和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。（九）、請假流程圖（十）、解釋與實施本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。人事行政部二OO九年十二月五日
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