公司請假管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 交本班班長保管，非車間員工的請假條由本人交考勤自己的管理人員保管，作為當(dāng)月考勤的憑證，如中、高層管理人員的請假條交行政經(jīng)理保管。如果離開工作崗位時間在30分鐘以上的，則必須辦理書面請假手續(xù)。2．5．2請假半天以上，三天（含三天）以內(nèi)，由本部門正、副經(jīng)理同時（不設(shè)副經(jīng)理的，則直接由經(jīng)理）審批生效。2．2生產(chǎn)線班長和保管員請假2．2．1請假半天（含半天）以內(nèi)，由當(dāng)車間主任審批生效。如果員工確實有急事或重要的事情，又找不到員工換班或頂班而必須請假時，則必須提前一天按請假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面提出請假申請。辦理請假手續(xù)時，先到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處要請假條，如是車間員工，則向車間主任要請假條，如是科員或非車間員工，則向本部門經(jīng)理要請假條。2．2．2請假半天以上，三天（含三天）以內(nèi)，由車間主任和生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理兩級審批生效。2．5．3請假三天以上，由本部門經(jīng)理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)兩級審批生效。否則將視情況作：離崗或早退或曠工處理。財務(wù)部計算當(dāng)月工資時，考勤人員將考勤表連同請假條一起交財務(wù)部工資核算員。，不能到崗辦理請假的員工，允許通過電話向部門主管申請公司特殊審批，假期在4天及以上的需在復(fù)工當(dāng)天補填請假單?！墩埣賳巍窇?yīng)在經(jīng)批準(zhǔn)后休假前交人力資源部備案。、績效獎金及餐補、現(xiàn)場補貼，不計發(fā)通訊及交通補貼。，因患病住院，住院期間按病假處理。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人基本工資的50%。 女職工懷孕流產(chǎn)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予產(chǎn)假： 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,給假15天；懷孕三至四個月流產(chǎn)的,給假30天；懷孕四至七個月流產(chǎn)的,給假42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。，按基本工資發(fā)放，福利待遇不變。二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。喪假：1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據(jù)。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。（八）、請假調(diào)休1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。計件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。中途入職者，按比例遞減。否則視為無效。3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。產(chǎn)假：1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。如有特殊情況需當(dāng)天請假的需打電話給公司并開相關(guān)證明，無法開證明的到公司請假。9護理假，在其孩子出生期間可享受3天的有薪護理假，女方晚育的，給予男方護理假7天。：個人持結(jié)婚證提出申請、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后、報人力資源部審核批準(zhǔn)。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人基本工資的100%。，不能提供醫(yī)院證明的視作事假。職工因打架、斗毆、鬧事、非婚生育和計劃外生育等違法、違紀(jì)、違規(guī)行為造成的休息時間，一律按事假處理；職工請事假期間出現(xiàn)的病休，仍按事假處理。、請假人員需辦理工作交接的，必須在辦理工作交接結(jié)束后才能休假。，須提前2天向部門主管提出書面申請，填寫《請假單》，由部門經(jīng)理進行初審，經(jīng)分管副總經(jīng)審核后，報由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8．各考勤人員在匯總當(dāng)月請假人員的請假天數(shù)時要注意：實際請假天數(shù)等于請假天數(shù)減去當(dāng)月應(yīng)休息和補休的天數(shù)，而不是請假條上
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