公司請(qǐng)假管理規(guī)定(完整版)
【正文】 必須離開(kāi)工作崗位親自辦理者，可請(qǐng)事假。，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者將以事假處理，酌情扣發(fā)工資，情節(jié)嚴(yán)重者可被立即辭退。,須提前1天向其部門(mén)主管提出申請(qǐng)，由部門(mén)主管進(jìn)行審批；休假或請(qǐng)假在2及以?xún)?nèi)的最終由所在部門(mén)分管副總經(jīng)理審批；休假或請(qǐng)假在3天及以?xún)?nèi)的最終由總經(jīng)理審批。7．2不能與當(dāng)班的員工換班、頂班，也不能與當(dāng)班的機(jī)動(dòng)人員換班、頂班。事后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)，補(bǔ)辦清楚請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。2．4．2請(qǐng)假一天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和公司正職領(lǐng)導(dǎo)兩級(jí)審批生效。2．1．2請(qǐng)假半天以上，三天（含三天）以?xún)?nèi)，由班長(zhǎng)和車(chē)間主任兩級(jí)審批生效。管理人員外出辦公事，不需請(qǐng)假，但要到行政部的《管理人員外出辦事登記本》登記。然后按請(qǐng)假條上的內(nèi)容要求填寫(xiě)。2．3門(mén)衛(wèi)、飯?zhí)霉ぷ魅藛T、勤雜工請(qǐng)假2．3．1請(qǐng)假三天（含三天）以?xún)?nèi)，由行政部經(jīng)理審批生效。2．6．2請(qǐng)假一天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和公司正職領(lǐng)導(dǎo)兩級(jí)審批生效。如果未請(qǐng)假或雖交了請(qǐng)假條，但還未獲得到批準(zhǔn)就離開(kāi)工作崗位或不上班的，一律作曠工處理（曠工一天扣工資40元）6．員工換班和頂班的原則7．1只能與自己崗位、職務(wù)和能力相同的員工換班。對(duì)于假期已滿(mǎn)但因特殊情況仍不能返回工作崗位的,必須在假滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)。目前我國(guó)法定節(jié)假日共11天，包括元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天。全月事假的，當(dāng)月不計(jì)發(fā)基本工資、績(jī)效及所有補(bǔ)貼。（指整月連續(xù)病假）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡（在本企業(yè)）分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%。婚假 婚假期限，給婚假3天； 符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），同時(shí)系初婚的男女雙方晚婚的，增加婚假14天。，企業(yè)停發(fā)工資，改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。11喪假、父母、子女、公婆、岳父母喪亡，可請(qǐng)喪假3天；外公、外婆、祖父母、兄弟姐妹喪亡，可請(qǐng)喪假2天。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動(dòng)節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國(guó)慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。工傷假：1）員工因工作受傷，以工傷假論。（三）、請(qǐng)假銷(xiāo)假程序及審批權(quán)限請(qǐng)假程序：1）員工請(qǐng)假，應(yīng)先到本部門(mén)文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》（需寫(xiě)明請(qǐng)假日期、時(shí)間、事由等），然后由所屬部門(mén)指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；2）員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，而后方可離廠(chǎng)，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。員工需提前通過(guò)電話(huà)或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽）按請(qǐng)假審批程序?qū)徟?，待?qǐng)假人回公司后，再補(bǔ)簽名。2）請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。(七)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)；請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。3）假期屆滿(mǎn)未辦理續(xù)假或銷(xiāo)假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。銷(xiāo)假程序：1）銷(xiāo)假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表）到人事行政部銷(xiāo)假。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。病假：1）員工因生病
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