【正文】 或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假，稱為病假；2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；婚假：1）婚齡合法，則享有3天婚假。，按基本工資發(fā)放，福利待遇不變。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，其產(chǎn)前檢查時(shí)間按出勤處理，每次檢查時(shí)間原則上不得超過半天。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人基本工資的80%。，應(yīng)按請(qǐng)假期限將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分繳至財(cái)務(wù)部后，憑收據(jù)辦理休假手續(xù)。事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、喪假。，其試用期要相應(yīng)延長。、分管副總、總經(jīng)理負(fù)責(zé)相應(yīng)假期權(quán)限的審核審批。頂班則沒有限制，因頂班不存在還回班的問題，頂班的人員直接享受當(dāng)班所頂崗位的工資。3．如果需請(qǐng)假的員工請(qǐng)假時(shí)，不在公司，遠(yuǎn)在外地，無法按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，也要提前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，特別是生產(chǎn)線的員工，一定要提前一天向車間提出請(qǐng)假申請(qǐng)，以便車間安排人員頂班。2．4司機(jī)請(qǐng)假2．4．1請(qǐng)假一天（含一天）以內(nèi)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批生效。2．審批程序2．1生產(chǎn)線員工（不含班長、保管員）請(qǐng)假2．1．1請(qǐng)假半天（含半天）以內(nèi)，由當(dāng)班長審批生效。第一篇：公司請(qǐng)假管理規(guī)定請(qǐng)假管理規(guī)定為了維維護(hù)護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，明確請(qǐng)假程序和審批權(quán)限，特制訂本規(guī)定 1．請(qǐng)假程序公司員工補(bǔ)休、外出辦私事、外地員工回家休息，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)審批同意后，才能離開公司。填寫完畢交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。2．3．2請(qǐng)假三天以上，由行政部以理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)兩級(jí)審批生效。2．7公司高層領(lǐng)導(dǎo)（不含正職）請(qǐng)假公司高層領(lǐng)導(dǎo)（不含正職）請(qǐng)假由公司正職領(lǐng)導(dǎo)審批生效。如一般員工與一般的員工換班，班長與班長換班（不同車間的班長不能換班），但一般的抄紙工不能與磨刀工換班，員工不能與班長換班，依此類推。凡事先不請(qǐng)假,而擅自離開工作崗位的或假滿不續(xù)假、不按時(shí)返回工作崗位的均按曠工處理，曠工天數(shù)超過5天者按自動(dòng)離職處理。若公司因經(jīng)營情況或其他原因而對(duì)假期做出特殊規(guī)定的從其規(guī)定。內(nèi)事假累計(jì)超過30天的，取消年終獎(jiǎng)金發(fā)放資格。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人基本工資的70%。，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)。，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假規(guī)定處理。,需要職工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外酌情給予職工路程假。（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）（二）請(qǐng)假類別事假：1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，稱為事假；2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù)，需重新填寫請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。人事行政部二OO九年十二月五日