【正文】 “部門簽字”欄上簽字，再由總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；銷售人員請假，先由分公司經(jīng)理在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；銷售公司分公司經(jīng)理以上級別人員請假，先由職務(wù)代理人在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理或總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效。所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應(yīng)在簽批當(dāng)天將請假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部；第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部進(jìn)行備查。員工、班長、科員請假：車間主任可以批2天以內(nèi)；部長可以批3天以內(nèi)；副總經(jīng) 理可以批7天以內(nèi)；7天以上由常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人、科長、主任請假：部門經(jīng)理可以批2天；2天以上必須經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；正常請假手續(xù)不完整的，保衛(wèi)部要求請假人按規(guī)定填寫完整方可休假；拒不聽從者按公司規(guī)定處理。（二）、事假員工、科員請事假，必須口頭申請當(dāng)班負(fù)責(zé)人/部門負(fù)責(zé)人同意，提前1天請假，并填寫請假條（生產(chǎn)公司員工請假條由當(dāng)班班長負(fù)責(zé)傳遞）。部門負(fù)責(zé)人請事假，必須提前2天申請。臨時事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負(fù)責(zé)人電話通知保衛(wèi)部，在保衛(wèi)部登記后方可以離開?；毓旧习嗪?小時內(nèi)，按照公司規(guī)定補(bǔ)寫請假條，第三聯(lián)交保衛(wèi)部。事假不得電話請假，不得捎假。事假1年累計不能超過15天，超過15天以上的，不參與年終各種獎項(xiàng)的評比；累計超過30天以上的，次年按新員工辦理。事假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，回公司后服從公司調(diào)配。當(dāng)月請事假4小時以內(nèi)的（含4小時），享受滿勤獎的50%，事假1天，不再享受滿勤獎。（三）、病假員工、科員、管理人員請病假，可以當(dāng)班申請、填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（或電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務(wù)代理人簽字。病假可以電話申請或居住鄰近同事捎假。請病假，必須在假期結(jié)束后于上班當(dāng)日12點(diǎn)前補(bǔ)辦請假手續(xù)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計算。病假天數(shù)，在計算滿勤獎和年終考核的時候，折半按事假計算，不足1天的不予計算。病假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結(jié)束，由人力資源部根據(jù)本人實(shí)際情況進(jìn)行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪資待遇。（四）、婚假公司所有人員請婚假，必須提前10天申請，管理人員需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字方可生效。請婚假時，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。婚假為7天，需要延長的，延長部分按事假辦理。提前上班的，在上班當(dāng)日到人力資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計算。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天?；榧俨挥绊憹M勤獎、年終各種獎項(xiàng)的評比。（五）、喪假直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請喪假。員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請假；管理人員以上的需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字）。喪假為5天，需要延長的，延長部分按事假辦理。喪假，不影響滿勤獎、年終各種獎項(xiàng)的評比。（六）、產(chǎn)假公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請產(chǎn)假時，必須提前10天申請，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準(zhǔn)生證》，沒有準(zhǔn)生證明的，不予辦理產(chǎn)假；產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可以享受多15天的產(chǎn)假。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的出生證明。產(chǎn)假期間，只享受基本生活補(bǔ)助。享受產(chǎn)假員工的對象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對待。產(chǎn)假不影響年終各種獎項(xiàng)的評比。（七）、工傷假經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級以上醫(yī)院的診斷證明及勞動部門的醫(yī)療鑒定給予工傷假，必須報經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)。工傷假以實(shí)際休假天數(shù)為準(zhǔn)，傷好后補(bǔ)寫請假條。員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險，導(dǎo)致其工傷保險關(guān)系無效的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。個人原因?qū)е碌墓?，不參與年終各種獎項(xiàng)的評比。第五篇：請假管理規(guī)定請假管理規(guī)定第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；第三條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第四條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。第五條 假期審批權(quán)限：員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。員工一次請假最長不超過15天；部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。第七條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第八條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準(zhǔn)超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過30天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用；第十條 請假7天以上者，取消當(dāng)月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優(yōu)、績效獎；附則第十五條 本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。