xxx公司員工請假管理規(guī)定(請假)-資料下載頁
2024-10-28 21:07本頁面
【正文】 的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。（九）、請假流程圖（十）、解釋與實施本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。人事行政部二OO九年十二月五日第五篇：請假規(guī)定請假規(guī)定為加強人事管理，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我公司實際情況，對員工請假制度作如下暫行規(guī)定：第一章 帶薪休假員工自轉(zhuǎn)正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數(shù)/12）7進行計算。當年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。第一章事 假第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴掌握。未經(jīng)批準私自離崗者按曠工處理。第二條 事假最小統(tǒng)計單位為小時，不足1小時的按1小時計，員工請事假一次不能連續(xù)超過10天，一年請事假累計不能超過一個月。第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。第二章病 假第四條 員工休病假兩天以內(nèi)的（含兩天），無需醫(yī)院證明，工資照發(fā)；連續(xù)休病假兩天以上的，需提供醫(yī)院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續(xù)、請假事由虛假、或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負傷，需要長時間停止工作治療休息的，參照勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章婚假、產(chǎn)假、喪假第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假二十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、崗位津貼照發(fā)。第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。第十條 女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十一條 節(jié)育、絕育在國家規(guī)定的假期內(nèi)，標準工資、崗位津貼照發(fā)。第十二條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當理由不上班者，按曠工處理。第十三條 符合晚育規(guī)定且領(lǐng)取獨子證的產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發(fā)給，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執(zhí)行）。第十五條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費自理。第四章曠 工第十六條 所有員工都應(yīng)遵守工作紀律，上班時間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規(guī)定上班時間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。第十八條 職工提出享受因工（公）負傷待遇，在未經(jīng)認可為工傷又未上班的時間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。第十九條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負傷的職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時到指定的醫(yī)院進行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位。對拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。第二十條 各單位要建立嚴格的月考勤考核制度，并指定專人負責(zé)考勤工作，對本單位月曠工累計天數(shù)超過三天以上者，應(yīng)及時上報人事部門。第五章附 則第二十一條 請假審批權(quán)限：職工請假三天以內(nèi)，由部門審批；三天以上七天以內(nèi)的，由所在單位簽暑意見后，報人事處審批；七天以上的由公司總經(jīng)理審批，所有請假均需報人事處備案。第二十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸組織人事處。第二十三條 本規(guī)定從所發(fā)之日起執(zhí)行。
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