xxx公司員工請(qǐng)假管理規(guī)定(請(qǐng)假)-在線瀏覽
2024-10-28 21:07本頁(yè)面
【正文】 程申請(qǐng)簽字認(rèn)可，簽字權(quán)限為：集團(tuán)公司、子公司除部門負(fù)責(zé)人外，所有人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在“部門簽字”欄簽字確認(rèn)、人力資源部部長(zhǎng)在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；生產(chǎn)員工請(qǐng)假先由當(dāng)班班長(zhǎng)在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請(qǐng)假條方可生效；班長(zhǎng)請(qǐng)假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，先由人力資源部部長(zhǎng)在“部門簽字”欄上簽字，再由總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；銷售人員請(qǐng)假，先由分公司經(jīng)理在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；銷售公司分公司經(jīng)理以上級(jí)別人員請(qǐng)假，先由職務(wù)代理人在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理或總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效。員工、班長(zhǎng)、科員請(qǐng)假：車間主任可以批2天以內(nèi)；部長(zhǎng)可以批3天以內(nèi)；副總經(jīng) 理可以批7天以內(nèi)；7天以上由常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人、科長(zhǎng)、主任請(qǐng)假：部門經(jīng)理可以批2天；2天以上必須經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；正常請(qǐng)假手續(xù)不完整的，保衛(wèi)部要求請(qǐng)假人按規(guī)定填寫完整方可休假；拒不聽(tīng)從者按公司規(guī)定處理。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，必須提前2天申請(qǐng)?；毓旧习嗪?小時(shí)內(nèi)，按照公司規(guī)定補(bǔ)寫請(qǐng)假條，第三聯(lián)交保衛(wèi)部。事假1年累計(jì)不能超過(guò)15天，超過(guò)15天以上的，不參與年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比；累計(jì)超過(guò)30天以上的，次年按新員工辦理。當(dāng)月請(qǐng)事假4小時(shí)以內(nèi)的（含4小時(shí)），享受滿勤獎(jiǎng)的50%，事假1天，不再享受滿勤獎(jiǎng)。病假可以電話申請(qǐng)或居住鄰近同事捎假。病假天數(shù)，在計(jì)算滿勤獎(jiǎng)和年終考核的時(shí)候，折半按事假計(jì)算，不足1天的不予計(jì)算。（四）、婚假公司所有人員請(qǐng)婚假，必須提前10天申請(qǐng)，管理人員需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請(qǐng)假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字方可生效?；榧贋?天，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)部分按事假辦理。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。（五）、喪假直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請(qǐng)喪假。喪假為5天，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)部分按事假辦理。（六）、產(chǎn)假公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，必須提前10天申請(qǐng)，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準(zhǔn)生證》，沒(méi)有準(zhǔn)生證明的，不予辦理產(chǎn)假；產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的出生證明。享受產(chǎn)假員工的對(duì)象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對(duì)待。（七）、工傷假經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及勞動(dòng)部門的醫(yī)療鑒定給予工傷假，必須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致其工傷保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)效的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。個(gè)人原因?qū)е碌墓粎⑴c年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。第二條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報(bào)批，否則請(qǐng)假不做生效；第三條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第五條 假期審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；員工請(qǐng)假2天以上7天以下，部門主管（部長(zhǎng)）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到人力資源部長(zhǎng)處審批，否則請(qǐng)假不做生效。第六條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。第八條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動(dòng)離職處理；第九條員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)30天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用；第十條 請(qǐng)假7天以上者，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，年累計(jì)請(qǐng)假15天以上者
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