員工請假規(guī)定)-資料下載頁
2024-11-07 12:51本頁面
【正文】 開具的《病假證明單》；3）病假者需在病假上班后的第一個工作日將批準后的《病假證明單》上交辦事處銷售內勤。否則一律不作病假處理；4）未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理；5）員工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％?；榧?）凡請婚假，應提前一周與上級領導請假，報銷售內勤備案，員工婚假期間享有100%的崗位工資。如休假時間超出規(guī)定天數(shù)，按事假處理；2）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，初婚可享受3天婚假；3）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結婚的員工，初婚可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)；4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假為3天；5）婚假包括公休假和法定假；6）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司批準，但跨度不得超過6個月。慰唁假1）父母、配偶、子女、公婆喪亡者，喪假三天；2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，喪假一天；3）需提前與上級領導請假，并報銷售內勤備案，喪假員工享有100%的崗位工資。工傷假1）員工工作中非個人過失造成病、傷、殘等，需在工傷發(fā)生第一時間上報備案；2）工傷的鑒定需有縣級以上醫(yī)院的工傷鑒定，人力資源審批后，可以享受工傷假；3）工傷假未超過三個月時，員工于休假月份享有100％的基本工資，工傷假超過三個月時，從第四個月起，員工于休假月份享有80％的崗位工資，休滿6個月停發(fā)工資；4）本規(guī)定與法律法規(guī)不符者，以國家法律法規(guī)為準。產假1）凡請產假，應提前一周向上級領導請假，報人力資源部備案，員工產假期間享有100%的崗位工資。2）女職工的產假有90天，分為產前假和產后假兩個部分。即產前假15天，產后假75天。3）產前假15天指預產期前15天的休假，產前假一般不得放到產后使用。4）若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。5）難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。6）女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關規(guī)定增加有薪假15天。辦理獨生子女證的產婦增加35天產假；7）職工懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不足4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天；8）男員工妻子生產，享有10天的假期；9）享有產假的員工必須是公司在職滿一年以上的員工；10）11）產假期間員工享有100%的崗位工資； 計劃生育假女員工經醫(yī)院證明已做人工流產、絕育者，假期十四天，上環(huán)假期三帶薪年休假1）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)；2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；4）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的；，請病假累計4個月以上的；5）根據(jù)快速消費品行業(yè)特點，結合公司實際情況，員工年休假與春節(jié)假期合并使用；6）年休假在1個內集中安排，公司因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排。
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