員工請假管理規(guī)定[最終版]-資料下載頁
2025-10-19 21:22本頁面
【正文】 元每天倍增。《員工請假條》。普通員工事假在3天（含）以下的需經部門主管審批，事假超過3天需經副總經理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假在3天（含）以下的需經副總經理審批，事假超過3天需經副總經理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；；。男女雙方均符合晚婚條件且均為第一次婚姻的，婚假延長至10天（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）；，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。請假規(guī)定 公司員工請假必須履行請假手續(xù)并填寫《員工請假條》，報部門主管依權限至副總經理審批同意及辦公室批準后方可休假；若未經上述要求批準而擅自休假或續(xù)假的，按曠工處理；，若病假等特殊假期無法事先請假，可電話請示部門主管，由部門主管報辦公室，并由當事人在假期結束當日補填《員工請假條》報公司辦公室備案；逾期未上傳請假條的視按曠工處理；，員工請假假期不順延；，經部門主管并辦公室簽字同意后方可休假，再由辦公室審批備案；，經部門主管、副總經理簽字同意后，報辦公室審批備案；，辦公室有權不予批準；凡請假未經批準擅自休假的，按照曠工處理。檢查與考核、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的，一經發(fā)現(xiàn)，將根據情節(jié)輕重及影響程度，除給予當事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當事人及直接上級100～500元罰款。漳州市乾元實業(yè)有限公司辦公室2013年7月13日第五篇：員工出差、請假管理規(guī)定（二次修改討論稿）為了讓員工有一個規(guī)范、有序的請假程序，特在原來請假規(guī)定的基礎上加以修改，修改后本規(guī)定如下：一、事假要求：，發(fā)送部門經理；同時抄送行政部。如不方便發(fā)送電子郵件的，需發(fā)送短信至部門經理和行政部經理。、部門經理批準請假權限2天；超過2天以上由公司總經理審批。請假到期不能按時上班的，需重新申請假期；再次續(xù)假需由部門經理上報總經理，總經理將批準結果群發(fā)請假人、部門經理、行政部經理。、部門經理、副經理請假須填寫電子版請假條。副經理請假發(fā)送部門經理，同事抄送行政部；總監(jiān)、部門經理請假發(fā)送總經理，同時抄送行政部。二、出差要求：。三、處罰規(guī)定：，按照曠工處理。，一次警告；二次罰款10元。，罰款20元。、銷假時間未及時通知行政部的，按事假進行處罰。三、員工請假流程圖：（1）員工請假流程電子版請假申請部門經理審批抄送行政部（2）副經理請假流程電子版請假申請部門經理審批抄送行政部（3）總監(jiān)、經理請假流程電子版請假申請總經 理審批抄送行政部（4）員工出差請假流程電子版出差申請部門經理審批抄送行政部（5）員工銷假流程電子版銷假部門經理行政部三、本規(guī)定適用于公司全體員工四、行政部最終解釋權
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