關(guān)于員工請(qǐng)假的管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-10-20 01:21本頁(yè)面
【正文】 間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60％；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70％；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80％；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90％；已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100％?；榧?）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)銷(xiāo)售內(nèi)勤備案，員工婚假期間享有100%的崗位工資。如休假時(shí)間超出規(guī)定天數(shù)，按事假處理；2）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，初婚可享受3天婚假；3）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的員工，初婚可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)；4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假為3天；5）婚假包括公休假和法定假；6）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。慰唁假1）父母、配偶、子女、公婆喪亡者，喪假三天；2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，喪假一天；3）需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)銷(xiāo)售內(nèi)勤備案，喪假員工享有100%的崗位工資。工傷假1）員工工作中非個(gè)人過(guò)失造成病、傷、殘等，需在工傷發(fā)生第一時(shí)間上報(bào)備案；2）工傷的鑒定需有縣級(jí)以上醫(yī)院的工傷鑒定，人力資源審批后，可以享受工傷假；3）工傷假未超過(guò)三個(gè)月時(shí)，員工于休假月份享有100％的基本工資，工傷假超過(guò)三個(gè)月時(shí)，從第四個(gè)月起，員工于休假月份享有80％的崗位工資，休滿(mǎn)6個(gè)月停發(fā)工資；4）本規(guī)定與法律法規(guī)不符者，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。產(chǎn)假1）凡請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前一周向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)人力資源部備案，員工產(chǎn)假期間享有100%的崗位工資。2）女職工的產(chǎn)假有90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個(gè)部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。3）產(chǎn)前假15天指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。4）若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。5）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。6）女員工實(shí)行晚育者（24周歲以上）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假；7）職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不足4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天；8）男員工妻子生產(chǎn)，享有10天的假期；9）享有產(chǎn)假的員工必須是公司在職滿(mǎn)一年以上的員工；10）11）產(chǎn)假期間員工享有100%的崗位工資； 計(jì)劃生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，假期十四天，上環(huán)假期三帶薪年休假1）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)；2）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；3）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5）根據(jù)快速消費(fèi)品行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，員工年休假與春節(jié)假期合并使用；6）年休假在1個(gè)內(nèi)集中安排，公司因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個(gè)安排。第五篇：關(guān)于員工請(qǐng)假的管理規(guī)定關(guān)于員工請(qǐng)假的管理規(guī)定為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊(duì)伍，現(xiàn)對(duì)員工請(qǐng)假批假權(quán)限及相關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定： 公司所有員工請(qǐng)假均采用逐級(jí)上報(bào)制； 所有員工請(qǐng)假必須持有本人簽字的請(qǐng)假條，無(wú)請(qǐng)假條者視同曠工，特殊情況先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假條，否則視為曠工；請(qǐng)假條須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效； 一天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，先由班組長(zhǎng)根據(jù)班組工作情況批準(zhǔn)簽字、后經(jīng)車(chē)間領(lǐng)班和生產(chǎn)部長(zhǎng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成情況簽字生效；兩天以上至五天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，需持有班組長(zhǎng)、領(lǐng)班、部長(zhǎng)簽字的假條到行政部簽字生效；六天以上的請(qǐng)假須持以上相關(guān)人員簽字的假條到總經(jīng)理處申請(qǐng)并簽字生效；所有假條最后到統(tǒng)計(jì)處歸集； 員工請(qǐng)假條和考勤一起作為結(jié)算工資的依據(jù)； 本規(guī)定即日起生效。
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