員工考勤和請(qǐng)假規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 條上班遲到、下班早退在5分鐘(含)以內(nèi)打卡者，為第一類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過(guò)5分鐘，在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過(guò)30分鐘打卡者按事假半天計(jì)；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，視同第二類遲到、早退一次；凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，視同事假半天。第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時(shí)間應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到，新區(qū)上班人員中午可以不用打卡。第八條員工第一類遲到、早退者，于每月底由綜合部統(tǒng)計(jì)，作為平時(shí)考核員工資料之一。第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統(tǒng)計(jì)。對(duì)遲到、早退的員工，處罰辦法見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲制度》。第十條 員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如發(fā)現(xiàn)有代打出勤卡者，對(duì)本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲制度》。第十一條 員工休假的種類有：公休假日、法定假日、探親假。員工請(qǐng)假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。法定假日包括元旦、春節(jié)（三天）、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（三天）。公休假日指每周周六、周日。探親假按國(guó)家政策所規(guī)定的范圍執(zhí)行。病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)病假，因病請(qǐng)假三天以上(含三天)者，需出具醫(yī)院診斷證明，如患有重大疾病需要長(zhǎng)期治療者，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)方可休假。員工病休期間，不得從事第二職業(yè)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并按曠工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因辦理個(gè)人事項(xiàng)需請(qǐng)事假，按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可休假?；榧佟始伲ㄖ毕涤H屬包括：父母、配偶、子女）給予三天假期；產(chǎn)假給予三個(gè)月假期。礦工：處罰辦法見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲制度》。第十二條 請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者視為曠工。員工請(qǐng)假后由其部門(mén)主管安排他人暫代其工作；中層干部請(qǐng)假，須向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，并將“請(qǐng)假單”呈報(bào)綜合部備案?！罢?qǐng)假單”由綜合部存查，請(qǐng)假人請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到綜合部銷假。員工請(qǐng)假期滿，應(yīng)提前兩天辦理續(xù)假，辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因疾病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。第十三條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一天由部門(mén)主管批準(zhǔn)；兩天（含）至七天（含），須經(jīng)部門(mén)主管同意，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 七天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假一至三天（含三天），由其部門(mén)主管批準(zhǔn)；三至七天（含七天），須經(jīng)部門(mén)主管同意，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層干部請(qǐng)假需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。第十四條 員工請(qǐng)病假三天以內(nèi)（含三天），扣除當(dāng)日工資和當(dāng)日全勤獎(jiǎng)；三天以上七天以內(nèi)（含七天），扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和日效益工資；七天以上一個(gè)月以內(nèi)(含一個(gè)月)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和日效益工資；一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)只發(fā)基礎(chǔ)工資；三個(gè)月以上停發(fā)工資(患重大及疑難病癥除外)。第十五條員工請(qǐng)事假一天以內(nèi)(含一天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及全額效益工資。員工請(qǐng)事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。第十六條 員工請(qǐng)婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)不扣除日工資和全勤獎(jiǎng)。第十七條 員工請(qǐng)產(chǎn)假在規(guī)定假期內(nèi)的工資由社保機(jī)構(gòu)支付，產(chǎn)假假期不影響年終獎(jiǎng)金。在哺乳期工資只扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請(qǐng)假期延續(xù)至25日之后，則視同兩個(gè)月有假期處理。第十九條 員工日工資計(jì)算按扣除加班、。員工在法定公休日請(qǐng)假的，按所請(qǐng)假別對(duì)待，所請(qǐng)假期如包含公休日的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第二十條 員工病假、產(chǎn)假及人工流產(chǎn)而發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)，公司不予報(bào)銷，按醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險(xiǎn)，工傷以勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為準(zhǔn)。工傷員工的醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)公司不在予以報(bào)銷。公司沒(méi)有為其辦理工傷保險(xiǎn)的員工，所發(fā)生的工傷醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)公司予以全額報(bào)銷。第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計(jì)病事假累計(jì)超過(guò)7天(不含七天)，年終獎(jiǎng)按50%支付，病事假累計(jì)超過(guò)十五天(含十五天)年終獎(jiǎng)不予支付。第二十三條本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司職代會(huì)審議通過(guò)，總經(jīng)理核準(zhǔn)頒行。第二十四條本制度自2010年10月11日起執(zhí)行。
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