員工考勤和請假規(guī)定-資料下載頁
2024-11-14 18:17本頁面
【正文】 條上班遲到、下班早退在5分鐘(含)以內(nèi)打卡者，為第一類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過5分鐘，在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過30分鐘打卡者按事假半天計；凡一個月內(nèi)，第一類遲到、早退累計達三次者，視同第二類遲到、早退一次；凡一個月內(nèi)第二類遲到、早退累計達三次者，視同事假半天。第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時間應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到，新區(qū)上班人員中午可以不用打卡。第八條員工第一類遲到、早退者，于每月底由綜合部統(tǒng)計，作為平時考核員工資料之一。第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統(tǒng)計。對遲到、早退的員工，處罰辦法見《員工獎懲制度》。第十條 員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如發(fā)現(xiàn)有代打出勤卡者，對本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見《員工獎懲制度》。第十一條 員工休假的種類有：公休假日、法定假日、探親假。員工請假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。法定假日包括元旦、春節(jié)（三天）、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（三天）。公休假日指每周周六、周日。探親假按國家政策所規(guī)定的范圍執(zhí)行。病假：員工因病需請病假，因病請假三天以上(含三天)者，需出具醫(yī)院診斷證明，如患有重大疾病需要長期治療者，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特別批準方可休假。員工病休期間，不得從事第二職業(yè)活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并按曠工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因辦理個人事項需請事假，按請假程序批準后方可休假?；榧?、喪假（直系親屬包括：父母、配偶、子女）給予三天假期；產(chǎn)假給予三個月假期。礦工：處罰辦法見《員工獎懲制度》。第十二條 請假規(guī)定：員工請假必須提前填寫“請假單”，經(jīng)批準后方可休假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自休假者視為曠工。員工請假后由其部門主管安排他人暫代其工作；中層干部請假，須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準方可休假，并將“請假單”呈報綜合部備案。“請假單”由綜合部存查，請假人請假期滿應(yīng)及時到綜合部銷假。員工請假期滿，應(yīng)提前兩天辦理續(xù)假，辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，除確因疾病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。第十三條 請假批準權(quán)限：事假：員工請事假一天由部門主管批準；兩天（含）至七天（含），須經(jīng)部門主管同意，報主管經(jīng)理批準； 七天以上須由總經(jīng)理批準。病假：員工請病假一至三天（含三天），由其部門主管批準；三至七天（含七天），須經(jīng)部門主管同意，報主管經(jīng)理批準；七天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。中層干部請假需經(jīng)主管經(jīng)理批準方可休假。第十四條 員工請病假三天以內(nèi)（含三天），扣除當日工資和當日全勤獎；三天以上七天以內(nèi)（含七天），扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；七天以上一個月以內(nèi)(含一個月)扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；一個月以上三個月以內(nèi)(含三個月)只發(fā)基礎(chǔ)工資；三個月以上停發(fā)工資(患重大及疑難病癥除外)。第十五條員工請事假一天以內(nèi)(含一天)扣除日工資和當月全勤獎；一天以上三天以內(nèi)(含三天)扣除日工資和當月全勤獎及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當月全勤獎及全額效益工資。員工請事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。第十六條 員工請婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)不扣除日工資和全勤獎。第十七條 員工請產(chǎn)假在規(guī)定假期內(nèi)的工資由社保機構(gòu)支付，產(chǎn)假假期不影響年終獎金。在哺乳期工資只扣除當月全勤獎。第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請假期延續(xù)至25日之后，則視同兩個月有假期處理。第十九條 員工日工資計算按扣除加班、。員工在法定公休日請假的，按所請假別對待，所請假期如包含公休日的，應(yīng)連續(xù)計算。第二十條 員工病假、產(chǎn)假及人工流產(chǎn)而發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費，公司不予報銷，按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險，工傷以勞動保障部門認定為準。工傷員工的醫(yī)藥費和住院費公司不在予以報銷。公司沒有為其辦理工傷保險的員工，所發(fā)生的工傷醫(yī)藥費和住院費公司予以全額報銷。第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計病事假累計超過7天(不含七天)，年終獎按50%支付，病事假累計超過十五天(含十五天)年終獎不予支付。第二十三條本制度由綜合部負責解釋，經(jīng)公司職代會審議通過，總經(jīng)理核準頒行。第二十四條本制度自2010年10月11日起執(zhí)行。
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