【正文】 七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定遲到、早退以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，超過上下班時(shí)間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。（上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）曠工1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。2）無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發(fā)一個(gè)月的工資，公司視情節(jié)輕重予以警告、辭退、除名等處罰。員工外出辦事行政人員外出辦事時(shí)，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。加班上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。調(diào)休項(xiàng)目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計(jì)休假，但不得累計(jì)至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。此項(xiàng)規(guī)定行政人員除外。其他1）出勤考核計(jì)入員工績效考核體系。2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。人力資源部二○○九年八月一日主題詞： 考勤及請假制度公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)第五篇：考勤及請假制度考勤及請假制度為了嚴(yán)肅作紀(jì)律，進(jìn)步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。一、干部職工都應(yīng)堅(jiān)持機(jī)關(guān)上下班制度，按時(shí)上下班，上班后必須堅(jiān)守崗位，不得未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出，嚴(yán)禁玩忽職守。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行考勤制度。二、考勤時(shí)間按國家規(guī)定的正式上班時(shí)間為準(zhǔn)，上班時(shí)間過后10分鐘為遲到，下班時(shí)間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天?？记趯?shí)行指紋簽到制，考勤機(jī)由辦公室負(fù)責(zé)管理，每月記錄作為干部績效考核的重要內(nèi)容。三、股室工作人員因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的向所在股室負(fù)責(zé)人書面請假。請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負(fù)責(zé)人請假，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請假人員必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。四、股室負(fù)責(zé)人因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上的，以書面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將情況反饋辦公室主任；請假必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。五、分管領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上（含2天）的，以書面形式報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)必須事先取得主要領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。六、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定辦理。臨時(shí)外出（半天以內(nèi)）須按規(guī)定口頭請假，工作人員向所在股室的負(fù)責(zé)人請假，股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；辦公室集中學(xué)習(xí)、工作例會(huì)的請假，請假人員須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)須向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。七、所有病、事假（按規(guī)定進(jìn)行口頭請假的除外）均需填寫《百里杜鵑*****局干部職工請假審批表》，3天以上病假須有醫(yī)院相關(guān)證明，所有病、事假手續(xù)完備后送辦公室備案存檔。八、按照有關(guān)文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計(jì)1個(gè)月，事假累計(jì)15天，或探親假超過公休假時(shí)間的，不再享受公休假；全年病假累計(jì)超過2個(gè)月，事假累計(jì)超過1個(gè)月，年終考核不得評為優(yōu)秀，并相應(yīng)影響年終考核獎(jiǎng)。招聘人員每月病假超過7天或事假超過5天，當(dāng)月績效工資取消，只按實(shí)際在崗天數(shù)和日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；全年病假累計(jì)超過2個(gè)月，事假累計(jì)超過1個(gè)月，年終考核獎(jiǎng)取消。九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補(bǔ)休或折抵病、事假時(shí)間。十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請假手續(xù)的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動(dòng)離職。造成責(zé)任事故或其它影響的，由當(dāng)事人承擔(dān)全責(zé)。