公司考勤及請(qǐng)假、休假制度-資料下載頁
2024-10-20 22:40本頁面
【正文】 須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。，一份人力資源部備案，一份所在部門負(fù)責(zé)人處存查。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。 員工請(qǐng)假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。 請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 事假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限10天以內(nèi)。 病假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)簽署意見，由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限30天以內(nèi)?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以一年為限（工傷除外）。 探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長由董事會(huì)批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理（含）以上管理員工的請(qǐng)假在工程施工期間還須報(bào)董事長審批。 假期待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。 病假期間待遇： 病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。 請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。 事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假超過10天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，公司按硬座席票價(jià)給予補(bǔ)助，超出部分自理。 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。附則 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 本制度自頒布之日起施行。第五篇：(春發(fā)公司)考勤請(qǐng)假休假制度天津春發(fā)管理模式設(shè)計(jì)稿XZRL/ZD05 考勤、請(qǐng)假、休假制度第一章總則第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第二章第三條 作息時(shí)間： 考勤管理上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第四條 考勤管理：（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。
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