考勤、請(qǐng)假與休假制度-資料下載頁(yè)
2025-10-16 03:04本頁(yè)面
【正文】 排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 事假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，由該部門(mén)最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限10天以內(nèi)。 病假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)簽署意見(jiàn)，由該部門(mén)最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限30天以內(nèi)?；贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以一年為限（工傷除外）。 探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。 部門(mén)經(jīng)理（含）以上管理員工的請(qǐng)假在工程施工期間還須報(bào)董事長(zhǎng)審批。 假期待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。 病假期間待遇： 病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。 請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。 事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假超過(guò)10天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，公司按硬座席票價(jià)給予補(bǔ)助，超出部分自理。 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。附則 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘?bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 本制度施行后，凡既有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 本制度自頒布之日起施行。第五篇：請(qǐng)假與休假制度請(qǐng)假與休假制度一、公司以元旦、三八節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、星期六、日（雙休日）及國(guó)務(wù)院臨時(shí)公告的全國(guó)性放假日為法定節(jié)假日、薪金照發(fā)。二、公司工作人員請(qǐng)假分為五種，其中：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)），工作人員薪金照發(fā)。（一）事假：因事必須由本人處理者可請(qǐng)事假，每月不得超過(guò)1天，全年累計(jì)以12天為限。（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，全年累計(jì)以12天為限。（三）婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假7天，子女結(jié)婚可請(qǐng)事假1天。（四）喪假：工作人員的父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)假7天；工作人員的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹喪亡可請(qǐng)假5天；工作人員的其他直系親屬喪亡可請(qǐng)喪假1天。（五）產(chǎn)假：工作人員生育可請(qǐng)產(chǎn)假90天，配偶分娩男方可以休假10天。（六）在休假期間，若遇法定節(jié)假日，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算假期。三、工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上者逐級(jí)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以內(nèi)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上逐級(jí)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、公司人員享有國(guó)家規(guī)定的公休假。工齡滿20年的一年公休假為14天，工齡滿10年以上20年以下的一年公休假為10天。工作人員休公休假應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但因工作原因年終未能正常休假者，公司按加班對(duì)待，依照加班規(guī)定發(fā)給薪金。六、公司人員請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，依照規(guī)定經(jīng)核準(zhǔn)后送公司辦公室備案，假滿須銷(xiāo)假。嚴(yán)禁捎話或電話請(qǐng)假，否則，按曠工論處。七、公司人員捏報(bào)不實(shí)理由蒙蔽請(qǐng)假，經(jīng)查明以曠工論處。八、事假、病假逾期，每月按日計(jì)扣薪金。聘用人員按日工資40元扣發(fā)。九、公司人員請(qǐng)假，除確因急病不能自行請(qǐng)假時(shí)可由同事或家屬代辦外，都須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。十、公司人員請(qǐng)假期屆滿需續(xù)假或另行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。十一、公司人員無(wú)故曠工一天，必須書(shū)面做出檢查，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理同意后方可上崗，無(wú)故曠工三天以上，公司將停發(fā)本人薪金，給予辭退處理。
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