考勤、請(qǐng)假與休假制度-在線瀏覽
2024-10-25 03:04本頁面
【正文】 ,早退，曠工規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時(shí)按曠工處理。，另外扣除薪金50元/天；，另外扣除薪金25元。，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)由管理部對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。如未按時(shí)向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明，則以事假論處。，交管理部備案，車間員工員工申請(qǐng)→班組長(zhǎng)→車間主管→生產(chǎn)經(jīng)理其他員工本人申請(qǐng)→直屬上級(jí)→部門經(jīng)理員工工作期間嚴(yán)禁中途請(qǐng)假(特殊情況除外),病假必須有醫(yī)院證明。請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由車間主管或直屬上級(jí)批準(zhǔn)即可；超過一天者經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后，還要交生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意，否則請(qǐng)假無效！所有員工請(qǐng)假必須提前一天提出書面申請(qǐng)。且上班后第一天內(nèi)須填寫請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交管理部備案，如果只是致電請(qǐng)假而未寫請(qǐng)假單交管理部備案的，均按曠工處理。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。員工因加班時(shí)間過長(zhǎng)而影響第二天正常上班的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男菹ⅰ＊?，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向車間主管或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。，相關(guān)人員可分配其他工作或提前下班。本制度自2008年__月__日起執(zhí)行，其余有關(guān)考勤、休假、請(qǐng)假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補(bǔ)，本制度最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員考勤制度公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個(gè)月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績(jī)效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（需按時(shí)參加晨會(huì)）；10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的每次扣25元；1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的每次扣款40元；3小時(shí)以上的扣除當(dāng)天工資。請(qǐng)假程序不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批，報(bào)人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。病假、事假：扣除當(dāng)日工資。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均以曠工論處。請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以（半天）4小時(shí)以上計(jì)算。無故曠工達(dá)3次者，作辭退處理。月底考勤：人事部在月底對(duì)照考勤記錄與請(qǐng)假條進(jìn)行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。長(zhǎng)假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請(qǐng)長(zhǎng)假者須做到超過5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據(jù)實(shí)際情況作出處理）。產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準(zhǔn)予假期。③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。年假：?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。第四篇：考勤、休假、請(qǐng)假制度考勤制度為保持正常的工作秩序，維護(hù)公司員工的身心健康，提高工作效率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。二．遲到 考勤管理： 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門衛(wèi)處簽到。 項(xiàng)目經(jīng)理部的員工的考勤由項(xiàng)目經(jīng)理部各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人指派專人記錄，每月1日?qǐng)?bào)到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后，于每月3日將上月的員工考勤上報(bào)公司人力資源部。 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員
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