公司各店考勤、請假及休假制度-在線瀏覽
2025-05-25 20:19本頁面
【正文】 病例原件及復(fù)印件，經(jīng)主管上級批準(zhǔn)后方可休病假，并將住院證明及病例復(fù)印件報人力資源部備案；員工因疾病不能提前請假的，應(yīng)在第一時間電話聯(lián)系主管上級請假，并于返崗后的1個工作日內(nèi)持醫(yī)院開具的病假條（原件），補辦請假手續(xù)。（3）事假員工因事無法正常出勤的，可申請事假，事假不足4小時按半天計，超過4小時不足8小時按一天計；員工每次最多可申請5個工作日的連續(xù)事假。年假（1）享受資格：正式員工工作時間滿一年，均有權(quán)享有帶薪年假。如果員工已享受當(dāng)年的休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。備注：以上請假批準(zhǔn)，審批人以不影響公司正常運轉(zhuǎn)為請假批準(zhǔn)原則。（3）婚假期間含公休日、法定休假日。產(chǎn)假（1）休假天數(shù)順產(chǎn)：可享受產(chǎn)前假30天及產(chǎn)假120天；難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎：每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育：女員工滿24周歲初育為晚育，增加獎勵假30天；流產(chǎn)：（2）員工申請產(chǎn)假，須符合國家計劃生育規(guī)定，提前1個月提交申請，持醫(yī)院出具相關(guān)證明，報部門主管審批后報人力資源部備案。（2）多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次授乳時間增加三十分鐘。（2）由主管上級審批報人力資源部備案。（五）加班公司鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。員工出差、培訓(xùn)、開會過程中超出工作時間、因個人原因未完成當(dāng)日工作、拖延工作時間或
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