公司請(qǐng)假、休假制度-在線瀏覽
2024-10-20 22:32本頁面
【正文】 與計(jì)劃生育規(guī)定》享受15天婚假。4．喪假員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。5．產(chǎn)假（1）女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。（3）男員工享受7天的護(hù)理假。（5）女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。：(1)元旦；(2)春節(jié)；(3)婦女節(jié)(限女性)；(4)勞動(dòng)節(jié)；(5)國慶節(jié)。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累積計(jì)以7天為限。(1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)；(2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)；(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子 女手續(xù)再加3個(gè)月；(2)配偶分娩可請(qǐng)假1天。(3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。但患重大疾 病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。第三篇：公司考勤及請(qǐng)假、休假制度公司考勤及請(qǐng)假、休假管理制度目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。一個(gè)月遲到超過3次，每次遲到時(shí)間超過半小時(shí)，計(jì)曠工一天的處理。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。如需請(qǐng)假的，需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；對(duì)于突發(fā)性事件的，無法及時(shí)請(qǐng)假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，并通知人事部，重返崗位的第一天補(bǔ)填請(qǐng)假條交人事部，否則視曠工處理。假未滿回公司需進(jìn)行銷假，通報(bào)人事部填寫《銷假申請(qǐng)單》，否則仍視為請(qǐng)假處理。曠工一天扣除兩天工資。公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事部備案歸檔。對(duì)當(dāng)天既無考勤記錄，又無請(qǐng)假條的，作曠工處理?；榧伲?天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單
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