公司請(qǐng)假、休假制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-20 22:32本頁(yè)面
【正文】 認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批，報(bào)人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門(mén)審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門(mén)或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。上班無(wú)故遲到、早退者將受公司的罰款:一個(gè)月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過(guò)3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績(jī)效考核；超過(guò)3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以?xún)?nèi)每次扣款10元（需按時(shí)參加晨會(huì)）；10分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)的每次扣25元；1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)的每次扣款40元；3小時(shí)以上的扣除當(dāng)天工資。適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員考勤制度公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。、病假積計(jì)逾21天者；。，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假 期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。特別休假 日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備 查。服務(wù)3年以上未滿5 年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例 遞減。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇；，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以?xún)?nèi)者，可請(qǐng)公假；依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。(1)父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天(包括例假日)；(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。(1)員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì) 以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。，其隔日不予補(bǔ)假。六、日。第二
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