【正文】 　　　Dept部門： 　　Name員工姓名：Dept部門：Date申請日期：　Item假別：□Private affair leave事假　 □Sick leave病假　　 　□Marriage leave婚假 　　　　　　　□Annual leave年假 　　　　　□Maternity leave產(chǎn)假 　□Nursing leave護(hù)理假 　　　　　　□Mourning leave喪假　　　　 □OT leave補(bǔ)休 　　　　□Others其他 　Date 　　From 　Year　 Month 　Day 　Time　 To　 Year　 Month 　Day　 Time　請假時(shí)間：自 　年 　　　月 　　　日 　時(shí) 　　至　 年 　　月 　　日 　　時(shí) 　 Total（days/hours）總計(jì)（天/小時(shí)）：Reason理由說明：Urgent Tel No. during leave休假期間緊急聯(lián)系電話： Applicant申請人：Supervisor直接主管：Dept. Manager部門經(jīng)理：HR Manager人力資源經(jīng)理：Managing Director總經(jīng)理：備注：請假天數(shù)超過2天（含）以上需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過3天（含）以上需經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　各類假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表假別細(xì)目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定事假一般員工請假2天內(nèi)部門經(jīng)理批．超過2天主管領(lǐng)導(dǎo)批第一天扣50％全勤，第二天扣100％全勤獎(jiǎng)病假部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超過2天總裁或董事長批第三天開始，每月扣20％的浮動(dòng)工資，一個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼高層管理人員總裁或董事長批第一天扣40％全勤獎(jiǎng)．第二、三天各扣 30％全勤獎(jiǎng)，第四天扣10％的浮動(dòng)工資，一個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼婚假　憑醫(yī)院有效證明直接主管批婚假6天產(chǎn)假　直接主管批一般為3個(gè)月，晚婚產(chǎn)假加1個(gè)月，辦了獨(dú)生子女手續(xù)的加3個(gè)月，產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎(jiǎng)、浮動(dòng)工資和職務(wù)補(bǔ)貼。　　第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：　　(一)事、病假積計(jì)逾21天者。 　　(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：　　(一) 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。 　　第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處?！　〉谑龡l 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 　　　(二)病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 　　(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。　　。　　(五)喪假：　　(包括例假日)。　　(四)產(chǎn)假：　　1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。　　(包括例假日)。　　(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具社保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年以累積30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年。　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假?！　?二)每星期日。：請假日期1－3天（包括3天） 3－12天（包括12天）12天以上批準(zhǔn)人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假 事假 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 國慶節(jié)： 春節(jié)： 新年： 五一節(jié)： 公共假日 倒休假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時(shí)） 產(chǎn)假 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時(shí)） 女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時(shí)） 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 員工休工傷假享受全薪。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。 上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假) 否則按曠工處理。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 程序內(nèi)容 各部門主管、經(jīng)理。 適用范圍 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。休假程序s approval:部門經(jīng)理簽名Date:日期Human Resources Division: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Received by: 人力資源部 　　　　　　　　　　　　　　 接收人: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Date:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 日期 特別休假請假單　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請日期： 年 月 日　　所 屬 單 位部 組 班職 稱