休假請(qǐng)假制度表格-wenkub
2023-04-22 22:59:45 本頁面
【正文】 請(qǐng)假原因: □ Annual 年假 □ Sick 病假? □ Nopay 無薪假? □ Marriage 婚假? □ Maternity(Paternity) 產(chǎn)假? □ Compassionate 有薪事假? □ Examination 考試? □ Overseas Training 海外培訓(xùn)? □ Home leave 探親? □ Industrial Injury 工傷? (* delete as appropriate若無必要可不填) Others, please specify其他原因:Date: from: to . No. of working days: 日期: 從 到 工作日: (天)Contact No/Address (where appropriate)聯(lián)系電話/地址 (若有必要)Signature:簽名Division manager/head39。、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇休假日的，不另加假期天數(shù)。，值班后給予安排補(bǔ)休假，補(bǔ)休假工資照發(fā)。（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假，員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門經(jīng)理同意，人事部門批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)的喪假。，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)，當(dāng)年未能休假的，不得轉(zhuǎn)入下年度使用。2． 本制度適用于公司全體員工。負(fù) 傷 情 形中層人基層人工資分配比例（百分比）基本工資%業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)%工資同效績(jī)考核掛鉤的實(shí)施情況？實(shí)施未實(shí)施工資支出與預(yù)算差異未超出超出員工培訓(xùn)情況崗位技能培訓(xùn)次人企業(yè)文化培訓(xùn)次人本年度晉升人員及比例晉升人所占比例%四、明年的計(jì)劃項(xiàng)目計(jì) 劃管理計(jì)劃經(jīng)營(yíng)計(jì)劃生產(chǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)計(jì)劃人員管理其他需要補(bǔ)充方面 工傷報(bào)告單日期 姓 名 性 別 年 齡 所 屬 單 位年 月 日 午 時(shí) 分負(fù) 傷 時(shí) 間處 置 方 法3． 法定節(jié)假日，員工依法享有休假：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假三天，國(guó)慶節(jié)放假三天。，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。，產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（按預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假）。，工資照發(fā)，享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，只發(fā)放基本工資。《假期申請(qǐng)表》，一天以內(nèi)（含一天）的由部門經(jīng)理審核，人事行政部經(jīng)理審批，三天以內(nèi)（含三天）的由分管副總審核，行政副總審批，四天以上（含四天）的，由常務(wù)副總審批。s approval:部門經(jīng)理簽名Date:日期Human Resources Division: Received by: 人力資源部 接收人: Date: 日期 特別休假請(qǐng)假單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 所 屬 單 位部 組 班職 稱姓 名廠 長(zhǎng)期間自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期主 管職 務(wù) 代 理 人蓋 章報(bào)到或到職日期年 月 日 有效年資 年審 核 意 見組 長(zhǎng)全 年 特 別 休 假 日 數(shù)天已 請(qǐng) 特 別 休 假 日 數(shù)天人事主任人事經(jīng)辦班 長(zhǎng)本 次 申 請(qǐng) 日 數(shù)天尚 剩 休 假 日 數(shù)天 注：本年度復(fù)職人員需注明復(fù)日期。 適用范圍 各部門主管、經(jīng)理。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假) 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。 員工休工傷假享受全薪。 男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時(shí)） 產(chǎn)假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時(shí)） 倒休假 公共假日 五一節(jié)： 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）：請(qǐng)假日期1－3天（包括3天） 3－12天（包括12天）12天以上批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 (包括例假日)。 (五)喪假： (包括例假日)。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 (二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一) 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： (一)事、病假積計(jì)逾21天者。高層管理人員每年9天董事長(zhǎng)批部門正副經(jīng)理每年6天總裁或董事長(zhǎng)批公假指元旦、春節(jié)、三八、五一、國(guó)慶等 按政府規(guī)定辦理工傷假 直接主管批超過一個(gè)月者扣除全勤獎(jiǎng)Leave Application休假申
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