【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：　　(一)例假日　?。华ァ　。华ァ　?限女性)；　??；　　?！　?二)每星期日?！　?三)其他經(jīng)公司決定的休假日。　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。　　第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：　　(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。　　(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具社保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年以累積30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。 　　(三)婚假：　　(包括例假日)。　　(包括例假日)。　　。　　(四)產(chǎn)假：　　1. 員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)?！　?。　　(五)喪假：　　(包括例假日)。　　、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。　　。　　(六)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。　　第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：　　(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。 　　(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 　　(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：　　(一)事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇。 　　　(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。　　第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。　　第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。　　第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。　　第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。　　第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 　　第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。　　第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：　　(一) 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 　　(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。　　(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。　　第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：　　(一)事、病假積計(jì)逾21天者。　　(二)曠工達(dá)3天以上者。　　各類假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表假別細(xì)目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定事假一般員工請(qǐng)假2天內(nèi)部門經(jīng)理批．超過(guò)2天主管領(lǐng)導(dǎo)批第一天扣50％全勤，第二天扣100％全勤獎(jiǎng)病假部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超過(guò)2天總裁或董事長(zhǎng)批第三天開(kāi)始，每月扣20％的浮動(dòng)工資，一個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼高層管理人員總裁或董事長(zhǎng)批第一天扣40％全勤獎(jiǎng)．第二、三天各扣 30％全勤獎(jiǎng)，第四天扣10％的浮動(dòng)工資，一個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼婚假　憑醫(yī)院有效證明直接主管批婚假6天產(chǎn)假　直接主管批一般為3個(gè)月，晚婚產(chǎn)假加1個(gè)月，辦了獨(dú)生子女手續(xù)的加3個(gè)月，產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎(jiǎng)、浮動(dòng)工資和職務(wù)補(bǔ)貼。哺乳　直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時(shí)哺乳時(shí)間長(zhǎng)假　直接主管批父毋或配偶去世6日父毋或配偶去世6日假，另發(fā)1000元補(bǔ)助管理人員休假董事長(zhǎng)每年12天董事長(zhǎng)辦公室批享受此種假者必須在本公司連續(xù)擔(dān)任管理職務(wù)滿一年。高層管理人員每年9天董事長(zhǎng)批部門正副經(jīng)理每年6天總裁或董事長(zhǎng)批公假指元旦、春節(jié)、三八、五一、國(guó)慶等　按政府規(guī)定辦理工傷假　直接主管批超過(guò)一個(gè)月者扣除全勤獎(jiǎng)Leave Application休假申請(qǐng)單　　　Dept部門： 　　Name員工姓名：Dept部門：Date申請(qǐng)日期：　Item假別：□Private affair leave事假　 □Sick leave病假　　 　□Marriage leave婚假 　　　　　　　□Annual leave年假 　　　　　□Maternity leave產(chǎn)假 　□Nursing leave護(hù)理假 　　　　　　□Mourning leave喪假　　　　 □OT leave補(bǔ)休 　　　　□Others其他 　Date 　　From 　Year　 Month 　Day 　Time　 To　 Year　 Month 　Day　 Time　請(qǐng)假時(shí)間：自 　年 　　　月 　　　日 　時(shí) 　　至　 年 　　月 　　日 　　時(shí) 　 Total（days/hours）總計(jì)（天/小時(shí)）：Reason理由說(shuō)明：Urgent Tel No. during leave休假期間緊急聯(lián)系電話： Applicant申請(qǐng)人：Supervisor直接主管：Dept. Manager部門經(jīng)理：HR Manager人力資源經(jīng)理：Managing Director總經(jīng)理：備注：請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)2天（含）以上需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天（含）以上需經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。　 When applying for a leave upper 2 days, the application should be approved by the 　　　 　　　　　department manager