醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度5篇(編輯修改稿)
2024-10-12 20:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以曠工論處。第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門(mén)）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門(mén)人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三篇：醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度第一條 為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。第三條 員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每?jī)芍苄菹?天。第四條 員工假期分為以下六種，即：事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前1天申請(qǐng)，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假，事假每次不得超過(guò)3天，合并調(diào)休不得超過(guò)7天，請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天，事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間工資按員工手冊(cè)規(guī)定發(fā)放?；榧伲阂騿T工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有國(guó)家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)經(jīng)主管部門(mén)簽字，將申請(qǐng)表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。喪假：?jiǎn)T工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個(gè)工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會(huì)議或活動(dòng)、醫(yī)院派遣參加的會(huì)議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)〈請(qǐng)假單〉；原則周休假本周休，除工作需要調(diào)整休息外，無(wú)得任意調(diào)休假期，調(diào)休必須提前申請(qǐng)并說(shuō)明調(diào)休的日期，不得提前調(diào)休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調(diào)休不得超過(guò)3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當(dāng)月假期回家探親；員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)
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