【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，只能跨一個(gè)。休假期間工資照常發(fā)放。第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同意的情況下，公司將按照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予補(bǔ)假和補(bǔ)償。第十五條累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿二十年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。第十六條員工休年假，需按員工管理權(quán)限，提前十五天提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級(jí)經(jīng)理根據(jù)工作情況予以統(tǒng)籌安排。第十七條員工到外地休假，費(fèi)用自理，不另外給路程假。第十八條離職的員工年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年工作天數(shù)折算確定：當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)年在司日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。離職員工當(dāng)年的年休假應(yīng)在離職前休完。第十九條工作業(yè)績(jī)優(yōu)異或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)可給予休假獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條涉及強(qiáng)制休假的另見公司專門制度。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，原制度同時(shí)廢止。第三篇：?jiǎn)T工考勤與休假制度成都合生九度建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司員工考勤與休假制度第一條目的為規(guī)范員工行為，完善考勤和休假管理，規(guī)范人事管理。第二條原則依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理的具體實(shí)際情況制定。第三條 考勤管理一、工作時(shí)間夏季（每年4月1日—9月30日）：上午9：00—：30—5：30冬季（每年10月1日—次年3月31日）上午9：00—12：00下午1：30—5：30二、考勤管理公司所有員工上、下班均應(yīng)親自簽到，不得托人或受托簽到。因工作原因當(dāng)天上午上班不能親自簽到者，應(yīng)于前一天晚上向考勤管理人員說明情況。因工作原因下午下班不能親自簽到者，應(yīng)于當(dāng)天下午6點(diǎn)以前向考勤管理人員說明情況。每月1日—當(dāng)月最后一天為考勤時(shí)間。第四條 遲到、早退、曠工一、標(biāo)準(zhǔn)界定未經(jīng)批準(zhǔn)，超過規(guī)定上班時(shí)間即為遲到。未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗即為早退。下列情況之一者。視為曠工處理：（1）遲到/早退時(shí)間超過1小時(shí)按曠工半天處理。（2）遲到/早退時(shí)間超過2小時(shí)按曠工一天處理。（3）因偶發(fā)事故遲到超過10分鐘以上，經(jīng)查明屬實(shí)，可獲準(zhǔn)補(bǔ)辦事（4）二、三、（1）（2）第五條一、二、假。每月遲到早退累計(jì)5次者，每5次按曠工一天處理。依次類推。處罰 遲到/早退每次扣20元。（以現(xiàn)金罰款形式體現(xiàn)）電腦、打印機(jī)用完未關(guān)罰款50元。（以現(xiàn)金罰款形式體現(xiàn)）曠工 執(zhí)行“曠一扣三”的原則，即曠工一天，扣罰三天日工資； 連續(xù)曠工三天（含三天）或全年累計(jì)曠工達(dá)7天以上者，予以除名處理； 休假 公休及法定休假日 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工每周可享受2天公休。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)按國(guó)家規(guī)定休假天數(shù)執(zhí)行。帶薪休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假 員工確因有事必須親自處理的，應(yīng)在前一天下午下班以前申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。緊急情況下，可打電話向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，并在事后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假為無薪假，全年累計(jì)不得超過十天，超過天數(shù)按曠工處理?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)：月工資總額（工資加津貼）/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)X請(qǐng)假天數(shù)。三、病假預(yù)約看病應(yīng)事先申請(qǐng)，并于收假后的第一個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的請(qǐng)假條。病假需由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。急診病假應(yīng)于收假后的第一個(gè)工作內(nèi)，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的請(qǐng)假條補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。凡未能及時(shí)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的請(qǐng)假條者按事假處理，在病假條上弄虛作假者。按曠工處理?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)：病假2日以內(nèi)（含2日）核發(fā)日基本工資的50%；病假2日以上15日以內(nèi)（含15日）核發(fā)日基本工資的30%；病假天數(shù)超過15天，從超過之日起發(fā)給每月200元的基本生活費(fèi)，停發(fā)其他所有工資。通過醫(yī)療不能從事原工作者，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。四、婚假員工到公司工作滿一年后，可享受3天帶薪婚假。屬于晚婚年齡（男25歲以上，女23歲以上）的公司另給予7天的帶薪婚假。（自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個(gè)月內(nèi)有效）請(qǐng)婚假必須提前半個(gè)月向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，以便安排工作?；榧倨陂g只發(fā)放基本工資。五、產(chǎn)假女員工生育給產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假天數(shù)）。難產(chǎn)或雙生加產(chǎn)假10天。女員工滿24歲生育并辦理獨(dú)生子女證的在另外享有15天晚育假。女員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。六、喪假員工父母、配偶、子女逝世。可準(zhǔn)予7天喪假。員工配偶父母逝世，可準(zhǔn)予4天喪假。在成都地區(qū)（九區(qū)十縣）以外奔喪，途中往返時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況向公司提出申請(qǐng)。喪假期間發(fā)基本工資。七、所請(qǐng)假均應(yīng)在人事部門辦理相關(guān)手續(xù)，超過3天以上（含3天）的請(qǐng)假必須提前2天請(qǐng)假并辦妥有關(guān)手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第六條本制度自簽批之日起執(zhí)行。成都合生九度建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司二00八年肆月三日第四篇：?jiǎn)T工考勤與休假制度職工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定 基本要求 本規(guī)定適用于油田所屬各二級(jí)單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機(jī)關(guān)各部門以及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的各類用工。 派駐海外工作員工的考勤及請(qǐng)銷假管理按照《勝利石油管理局勝利油田分公司派駐海外工作員工薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則》（勝油局發(fā)〔2011〕362號(hào)）執(zhí)行。 各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)油田正常生產(chǎn)、工作秩序。工作職責(zé) 勞動(dòng)工資處（人力資源處）根據(jù)國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請(qǐng)銷假規(guī)定。 黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤及請(qǐng)銷假管理工作。 社會(huì)保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。 衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。 工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各單位考勤及請(qǐng)銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。 各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理工作。管理內(nèi)容與程序 職工工作、休息時(shí)間 實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，全年月平均工作日、4小時(shí)。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)等兩個(gè)文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號(hào)）執(zhí)行。 公休日和法定節(jié)假日。對(duì)全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對(duì)部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。 職工考勤 工作滿8小時(shí)為一個(gè)出勤日。遲到、早退累計(jì)滿8小時(shí)為一個(gè)缺勤日。 職工考勤以班組為單位(機(jī)關(guān)以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽字后，在本單位公布。 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請(qǐng)銷假單等憑據(jù)相對(duì)應(yīng)?？记诒硖顚戫氁?guī)范、清晰，作為計(jì)發(fā)工資的憑證和計(jì)算出勤率的依據(jù)。 職工考勤表、請(qǐng)假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊(cè)，保存至少3年備查。 職工請(qǐng)假、銷假 各單位要建立嚴(yán)格的請(qǐng)、銷假制度。職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休