【文章內(nèi)容簡介】 ，只能跨一個。休假期間工資照常發(fā)放。第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同意的情況下，公司將按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予補假和補償。第十五條累計工作滿一年不滿十年的員工請病假累計兩個月以上的，累計工作滿十年不滿二十年的員工請病假累計三個月以上的，累計工作滿二十年以上的員工請病假累計四個月以上的，不再享受當年年休假。第十六條員工休年假，需按員工管理權限，提前十五天提出申請，經(jīng)批準后，由上級經(jīng)理根據(jù)工作情況予以統(tǒng)籌安排。第十七條員工到外地休假，費用自理，不另外給路程假。第十八條離職的員工年休假天數(shù)按照員工當年工作天數(shù)折算確定：當年年休假天數(shù)=（當年在司日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應享受的年休假天數(shù)。離職員工當年的年休假應在離職前休完。第十九條工作業(yè)績優(yōu)異或為公司做出突出貢獻的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準可給予休假獎勵。第二十條涉及強制休假的另見公司專門制度。第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實施，由人力資源部負責解釋，原制度同時廢止。第三篇：員工考勤與休假制度成都合生九度建筑設計有限責任公司員工考勤與休假制度第一條目的為規(guī)范員工行為，完善考勤和休假管理，規(guī)范人事管理。第二條原則依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，結合公司經(jīng)營管理的具體實際情況制定。第三條 考勤管理一、工作時間夏季（每年4月1日—9月30日）：上午9：00—：30—5：30冬季（每年10月1日—次年3月31日）上午9：00—12：00下午1：30—5：30二、考勤管理公司所有員工上、下班均應親自簽到，不得托人或受托簽到。因工作原因當天上午上班不能親自簽到者，應于前一天晚上向考勤管理人員說明情況。因工作原因下午下班不能親自簽到者，應于當天下午6點以前向考勤管理人員說明情況。每月1日—當月最后一天為考勤時間。第四條 遲到、早退、曠工一、標準界定未經(jīng)批準，超過規(guī)定上班時間即為遲到。未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間提前離崗即為早退。下列情況之一者。視為曠工處理：（1）遲到/早退時間超過1小時按曠工半天處理。（2）遲到/早退時間超過2小時按曠工一天處理。（3）因偶發(fā)事故遲到超過10分鐘以上，經(jīng)查明屬實，可獲準補辦事（4）二、三、（1）（2）第五條一、二、假。每月遲到早退累計5次者，每5次按曠工一天處理。依次類推。處罰 遲到/早退每次扣20元。（以現(xiàn)金罰款形式體現(xiàn)）電腦、打印機用完未關罰款50元。（以現(xiàn)金罰款形式體現(xiàn)）曠工 執(zhí)行“曠一扣三”的原則，即曠工一天，扣罰三天日工資； 連續(xù)曠工三天（含三天）或全年累計曠工達7天以上者，予以除名處理； 休假 公休及法定休假日 實行標準工時制的員工每周可享受2天公休。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)按國家規(guī)定休假天數(shù)執(zhí)行。帶薪休假根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。事假 員工確因有事必須親自處理的，應在前一天下午下班以前申請，報經(jīng)公司總經(jīng)理批準。緊急情況下，可打電話向總經(jīng)理提出申請，并在事后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。事假為無薪假，全年累計不得超過十天，超過天數(shù)按曠工處理?？郯l(fā)標準：月工資總額（工資加津貼）/當月應工作天數(shù)X請假天數(shù)。三、病假預約看病應事先申請，并于收假后的第一個工作日內(nèi)向人事部門提供區(qū)級以上醫(yī)院的請假條。病假需由公司總經(jīng)理批準。急診病假應于收假后的第一個工作內(nèi)，憑區(qū)級以上醫(yī)院的請假條補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。凡未能及時提供區(qū)級以上醫(yī)院的請假條者按事假處理，在病假條上弄虛作假者。按曠工處理?？郯l(fā)標準：病假2日以內(nèi)（含2日）核發(fā)日基本工資的50%；病假2日以上15日以內(nèi)（含15日）核發(fā)日基本工資的30%；病假天數(shù)超過15天，從超過之日起發(fā)給每月200元的基本生活費，停發(fā)其他所有工資。通過醫(yī)療不能從事原工作者，公司將根據(jù)國家相關勞動法規(guī)辦理。四、婚假員工到公司工作滿一年后，可享受3天帶薪婚假。屬于晚婚年齡（男25歲以上，女23歲以上）的公司另給予7天的帶薪婚假。（自領取結婚證之日起六個月內(nèi)有效）請婚假必須提前半個月向領導提出申請，以便安排工作?；榧倨陂g只發(fā)放基本工資。五、產(chǎn)假女員工生育給產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假天數(shù)）。難產(chǎn)或雙生加產(chǎn)假10天。女員工滿24歲生育并辦理獨生子女證的在另外享有15天晚育假。女員工請產(chǎn)假必須提前一個月申請。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。六、喪假員工父母、配偶、子女逝世?？蓽视?天喪假。員工配偶父母逝世，可準予4天喪假。在成都地區(qū)（九區(qū)十縣）以外奔喪，途中往返時間根據(jù)實際情況向公司提出申請。喪假期間發(fā)基本工資。七、所請假均應在人事部門辦理相關手續(xù)，超過3天以上（含3天）的請假必須提前2天請假并辦妥有關手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第六條本制度自簽批之日起執(zhí)行。成都合生九度建筑設計有限責任公司二00八年肆月三日第四篇：員工考勤與休假制度職工考勤及請銷假管理規(guī)定 基本要求 本規(guī)定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機關各部門以及與其形成勞動關系的各類用工。 派駐海外工作員工的考勤及請銷假管理按照《勝利石油管理局勝利油田分公司派駐海外工作員工薪酬福利管理實施細則》（勝油局發(fā)〔2011〕362號）執(zhí)行。 各單位、各部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護油田正常生產(chǎn)、工作秩序。工作職責 勞動工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團公司有關職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。 黨委組織部負責油田處級領導考勤及請銷假管理工作。 社會保險管理中心負責休產(chǎn)假職工假期的復核工作。 衛(wèi)生管理中心負責休產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。 工會負責對各單位考勤及請銷假管理工作進行監(jiān)督。 各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。管理內(nèi)容與程序 職工工作、休息時間 實行國家規(guī)定的標準工時工作制的職工，全年月平均工作日、4小時。 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號）執(zhí)行。 公休日和法定節(jié)假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期六、星期日），應當在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。 職工考勤 工作滿8小時為一個出勤日。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。 職工考勤以班組為單位(機關以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負責填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領導和考勤員確認簽字后，在本單位公布。 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應。考勤表填寫須規(guī)范、清晰，作為計發(fā)工資的憑證和計算出勤率的依據(jù)。 職工考勤表、請假單、銷假單應妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。 職工請假、銷假 各單位要建立嚴格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關證明按管理權限交單位負責人或主管部門審批，經(jīng)批準后方可休假。 職工請假獲準后須將其本人所負責的工作妥善交接后方可休假，休