【文章內(nèi)容簡介】 假處理。零星事假由部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備檔。（3）月累計(jì)事假5天（不含五天）以上，年累計(jì)事假20天（不含20天）以上者，視同自動離職，由人力資源為其辦理離職手續(xù)，工資依當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)及考核情況結(jié)算。（4）請假資料由各級負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源備案，不實(shí)、不全、未及時(shí)上報(bào)者均按曠工處理。（5）事假不包括公休日。病假（1）員工因病需休假，應(yīng)持有市級以上醫(yī)院證明，提前一天，由本人填寫“員工請假單”，因不可抗因素造成無法提前請假者，需在事發(fā)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。病假期間不計(jì)績效工資，只發(fā)基本工資。1）1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2）1天以上7天（含）由部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；3）7天以上由部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）員工每個(gè)月可請累積不超過4個(gè)小時(shí)的零星病假，此時(shí)間段內(nèi)不扣工資；零星假時(shí)間月累積達(dá)4個(gè)小時(shí)按半天病假處理。零星病假由部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備檔。（3）病假最長不得超過1個(gè)月（30天），超出1個(gè)月視同自動離職，由部門提出申請，人力資源負(fù)責(zé)通知其辦理離職手續(xù)。（4）請假手續(xù)由本人報(bào)人力資源備案，請假手續(xù)不全、不實(shí)者，按曠工處理。（5）請病假員工所提供醫(yī)院證明由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實(shí)，則將請假天數(shù)視為曠工處理，另處以按請假天數(shù)相應(yīng)天數(shù)扣月工資5%的處罰。調(diào)休假調(diào)休假是指因工作需要，公司要求員工加班，不給員工發(fā)放加班工資，通過調(diào)整休息時(shí)間而產(chǎn)生的。員工使用調(diào)休假時(shí)要遵循以下基本規(guī)定：（1）調(diào)休假要求在30日內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，報(bào)人力資源部備案，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。（2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)，至多一次同時(shí)休息兩天。（3）調(diào)休假必須在本月內(nèi)使用完畢，同月內(nèi)累積。（4）審批權(quán)限同事假審批權(quán)限。法定假期共計(jì)10天，包括五一勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天?；榧賳T工本人結(jié)婚休假，需本人寫出書面申請，經(jīng)計(jì)生部門審核后，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期間視同為出勤，公休日計(jì)入假期。產(chǎn)假（1）員工因臨產(chǎn)需休假的，需由本人寫出書面申請，提前60天，經(jīng)計(jì)生部門審核，部門負(fù)責(zé)人、人力資源簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，可休假3個(gè)月，符合晚育的，可休假120天，請假手續(xù)由當(dāng)事人部門隨考勤報(bào)人力資源備案；產(chǎn)假期間，公休日計(jì)入假期。休假期間工資待遇按國家相關(guān)文件執(zhí)行；（休假期間視同出勤）；（2）已婚男員工，如妻子臨產(chǎn)，憑結(jié)婚證和準(zhǔn)生證提前15天寫出書面申請，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)后可休護(hù)產(chǎn)假5天，休假期間，公休日不計(jì)入假期。休假期間不計(jì)績效工資，只發(fā)基本工資；(3)請假手續(xù)由部門隨考勤報(bào)人力資源，超出休假時(shí)間，未履行請假手續(xù)、手續(xù)不全或不實(shí)，按曠工處理。哺乳假哺乳期婦女在嬰兒滿周歲前每天享受1小時(shí)哺乳假（包括往返時(shí)間），哺乳期限為一年。員工享受哺乳假需本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案。哺乳假期間視為正常出勤。喪假員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請，部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)后，可休假3天。休假期間視同出勤，公休日不計(jì)入假期；探親假與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。探親期間，只發(fā)放基本工資，績效工資暫停發(fā)放。（1）凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門經(jīng)理申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，送公司人力資源部備案后，方可開始休假；（2）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（3）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；（4）探親假應(yīng)一次用完。帶薪年休假帶薪年休假不累積，需在當(dāng)年內(nèi)1次休完，如若當(dāng)年沒有休完，下一年自動取消上一年未休帶薪年休假。休假期間如遇國家法定假期，依次順延，非法定假期不予扣減。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結(jié)束，不再執(zhí)行假期工資。入司5年以下：不享受帶薪年休假；入司5—9年：享受帶薪年休假7天；入司10—19年：享受帶薪年休假10天；入司20年以上：享受帶薪年休假14天。1工傷假(1)員工因工負(fù)傷，須憑市級以上醫(yī)院證明和相關(guān)部門出據(jù)的工傷認(rèn)定書，由本人寫出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發(fā)放辦法按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。(2)審批手續(xù)由部門報(bào)人力資源，手續(xù)不全、不實(shí)者，按曠工處理。1其他其他類假種按照相關(guān)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。五、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。附：相關(guān)表格向人力資源索詢。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日第四篇：考勤休假制度考勤與休假管理制度一、目的為加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司全體專職員工。三、內(nèi)容(一)考勤管理作息時(shí)間白班：8：30至17：30，其中午餐休息時(shí)間（12：0013：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐時(shí)間（18：0018：30）打卡規(guī)定公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出打卡，因個(gè)人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當(dāng)天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。外出管理① 員工因個(gè)人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經(jīng)理簽批，校區(qū)人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案；下班時(shí)忘記打卡的，下一個(gè)工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計(jì)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報(bào)《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。② 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。考勤統(tǒng)計(jì)各校區(qū)前臺需每月3日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄